Зеленый босс

Оказавшись в кресле начальника, молодые люди часто пытаются доказать всем вокруг свою компетентность, – говорит Кери Купер, профессор организационной психологии из Университета Ланкастера. – Они думают: я на 20 лет младше и старшие могут отнестись ко мне с пренебрежением, я должен доказать им, что достоин той должности, которую занимаю. На самом деле не надо ничего доказывать. Нужно просто сотрудничать и прислушиваться к тому, что говорят более опытные сотрудники».

Коуч в сфере карьеры Элизабет Бахус говорит: «Многие боятся, что их не будут принимать всерьез. Но нужно быть уверенным в себе. Покажите, что вам легко работать с коллегами, участвуйте в профессиональных дискуссиях. Помните, у молодости есть свои преимущества: энергия, энтузиазм и блестящие карьерные перспективы. Убедитесь, что не потеряли на этой работе самого себя, и не пытайтесь подражать другим. Ведь вас наняли именно для того, чтобы вы принесли в компанию частичку себя».

Развивайте свой эмоциональный интеллект и помните: все любят, когда их слушают. «Возможно, вам придется быть хамелеоном», – предупреждает Бахус. «Уважайте опыт других людей и спрашивайте их совета, – добавляет Купер. – Но пользуйтесь только полезными, адекватными советами. Если вы будете слушать всех подряд, вас ждут неприятности».

Помогайте вашим сотрудникам осваивать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице, и, если это возможно, опирайтесь на опыт старших членов команды. По мнению Изабель Ратино, директора по маркетингу рекрутингового сайта Monster, лучшее, что можно сделать, – это показать людям, на что вы способны: «Сотрудники будут уважать вас, если вы достигаете прекрасных результатов в работе и создаете команде хорошую репутацию».

«Если вы выглядите слишком молодо, смените стиль – одевайтесь соответственно вашему положению», – советует Ратино. Она отмечает, что молодые мужчины часто носят пиджаки, которые плохо на них сидят. А молодые женщины надевают слишком затейливые наряды. «Следите также за вашими жестами и голосом. Вы должны производить впечатление зрелой личности», – говорит Ратино.

«Если кто-нибудь делает в вашу сторону выпад, попытайтесь перевести разговор в позитивное русло. Скажите: «Я многого об этом не знаю. Чему вы можете научить меня?» – советует Бахус.

Тем не менее есть люди, с которыми вы никогда не сможете наладить отношения, считает Купер. «В каждом разговоре они будут пытаться унизить вас. Вы не сможете это игнорировать или каждый раз уклоняться от выяснения отношений – они просто не дадут вам спокойно делать вашу работу. В конце концов, вам придется противостоять недоброжелателям. Устройте встречу и выясните ваши отношения. Не переходите на личности, а просто объясните ситуацию. Скажите, что им нужно перестроиться, потому что теперь вы их босс», – заключает Купер.