Письмо

Неявка за неявку

На новость «Рекрутеры удивлены: соискатели работы все чаще не приходят на собеседования» (www.vedomosti.ru от 20.05.2013)

На мой взгляд, все взаимосвязано, рекрутеры <...> получают вполне заслуженное отношение к себе и своим клиентам. Никто не проводил исследования, сколько процентов рекрутеров дают обратную связь своим кандидатам в случае затягивания проекта найма или, тем более, отрицательного ответа работодателя? Думаю, любому кандидату, особенно на позицию топ-менеджера, известно, что правила этикета в общении с ним будут соблюдать только в том случае, если есть шанс кандидата пристроить. Я не оправдываю невежество и хамство кандидатов, но [кадровые агентства] сами сеют свое поле.

Александр Русин, Москва