«Северсталь» сэкономит на топ-менеджерах

В 2014 г. «Северсталь» решила отказаться от индексации зарплат топ-менеджерам. Мера распространится на старших менеджеров, начальников производств и управлений, директоров предприятий всей группы, сообщила компания. Представитель «Северстали» добавляет, что в этот список попали и топ-менеджеры холдинговой компании. Речь идет в общей сложности примерно о 300 сотрудниках. Какую это даст экономию, представитель «Северстали» уточнить отказался.

«Раньше мы индексировали заработную плату всем практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированным», - приводятся в сообщении «Северстали» комментарии ее основного владельца (79,2%) и гендиректора Алексея Мордашова.

Согласно отчету «Северстали» за 2013 г. в прошлом году она заплатила своим сотрудникам $1,9 млрд в виде заработной платы (из этого $0,46 млрд - социальные взносы). Выплаты в 2012 г. были выше на 3,8% - $2,07 млрд, из них $0,48 млрд пришлось на пенсионные и социальные отчисления. Членам правления (всего их семеро) «Северсталь» в 2013 г. заплатила $45,3 млн (на 41% меньше, чем в 2012 г.), следует из данных компании за прошлый год.

Индексация заработной платы в 2014 г. коснется только тех работников, чей доход не превышает четырех прожиточных минимумов, зафиксированных в регионе, где они работают. Например, прожиточный минимум в Вологодской области, где расположено основное предприятие группы - Череповецкий металлургический комбинат, в 2014 г. составляет 6350 руб. Такие работники с 1 апреля получат прибавку в 5% к текущей заработной плате. Для остальных сотрудников также предусмотрено увеличение, однако его процент относительно ежемесячного дохода окажется меньше. Цифры на разных предприятиях варьируются, поясняет представитель «Северстали».

Партнер хедхантинговой компании Top Contact Артур Шамилов отмечает, что, как правило, у руководящего состава зарплаты составляют до 70% от общего уровня дохода. Оставшаяся часть - бонусы, которые напрямую зависят от ключевых показателей производительности.

В февральском интервью «Ведомостям» Мордашов говорил, что компания с большим оптимизмом смотрит в будущее, прекрасно осознавая при этом, что оно будет непростым. «Северсталь» сокращает не только зарплаты топ-менеджмента, но и дивиденды. За 2011 г. акционеры получили $480 млн, за 2012 г. - $278 млн, а за прошлый год совет директоров рекомендовал выплатить $229 млн.

Прошлый год Мордашов посвятил борьбе с издержками. Осенью в день инвесторов в Лондоне он представил модель идеальной металлургической компании. У нее должны быть низкозатратные активы, операционная эффективность на уровне 20% EBITDA, долговая нагрузка не выше 1,5 EBITDA, стабильный позитивный денежный поток, капитальные затраты не более $1 млрд и дивиденды на уровне не менее 25% чистой прибыли по МСФО. В феврале «Северсталь» начала подстраиваться под модель идеальной компании и сообщила, что в 2014 г. намерена потратить на капзатраты около $976 млн.

«Северсталь» не единственная, кто экономит на собственном топ-менеджменте. В 2013 г. компания Игоря Зюзина «Мечел» сократила зарплаты, премии и компенсации правлению более чем в 2 раза - с 203 млн до 98,5 млн руб., следует из отчета «Мечела» за IV квартал 2013 г. В правлении «Мечела» согласно отчету в прошлом году работало 11 человек, т. е. в среднем на каждого руководителя приходилось по 8,9 млн руб. А UC Rusal (ее чистый долг по итогам III квартала 2013 г. составил $10,1 млрд) сократила вознаграждения топ-менеджменту за первые девять месяцев 2013 г. до $59 млн - это на 24,4% меньше, чем в 2012 г.