«Телеграф» не стал судиться
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга 24 октября утвердил мировое соглашение между ООО «Телеграф» и бывшим сотрудником компании Антоном Розенбергом, рассказал «Ведомостям» последний. По его словам, в нем выполнены все его требования. Также компания обязалась отозвать встречный иск на 100 млн руб.
Скандал вокруг Telegram разразился в середине сентября. Розенберг предал огласке конфликт с основателем мессенджера Павлом Дуровым и его братом Николаем, обвинил компанию в незаконном увольнении и поставил под вопрос конфиденциальность личной переписки в мессенджере.
Розенберг, по его версии, был в «Телеграфе» директором особых направлений. Его уволили после ссоры с Николаем Дуровым, который оказывал знаки внимания его будущей жене, писал бывший менеджер. Розенберг оспорил законность увольнения в суде.
Гендиректор «Телеграфа» Александр Степанов в ответ сообщил, что Розенберг просил компенсацию в размере 30 млн руб., угрожая обнародовать конфиденциальную информацию о компании. «Телеграф» в ответ подал к Розенбергу встречный иск, требуя 100 млн руб. за разглашение коммерческой тайны. Дуров называл предложение мирового соглашения от Розенберга «вымогательством».
«Телеграф» дважды предлагал мировое соглашение Розенбергу, но с другими условиями: в первый раз компания предлагала выплатить 4 млн руб., во второй раз – 1,5 млн руб.
Последнее условие и принял Розенберг. «Телеграф» выплатит ему зарплату за вынужденные прогулы в размере 1,5 млн руб. после НДФЛ и компенсацию за моральный ущерб 60 000 руб., написал корреспондент VC.ru из зала суда. Также в трудовой книжке Розенберга будет указано, что он уволился по собственному желанию 24 октября 2017 г. Сам бывший менеджер отказался от подачи повторных исков к компании.
В конфликте проиграли обе стороны, говорит руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Розенберг получит солидную сумму, но при этом он как работник приобрел совершенно «нездоровую» репутацию. Компания же продемонстрировала определенную степень беспомощности с точки зрения защиты бизнеса от работников. Николаенко считает, что наилучшим вариантом было бы не доводить конфликт до стадии публичного обсуждения.