Новая методология подбора губернаторов, презентованная российскому обществу на прошлой неделе (см. статью на стр. 02), больше похожа на замещение вакантных должностей в крупной корпорации – конкурс кандидатов, тестовые задания, несколько собеседований и т. п. В принципе, мнение о том, что Российская Федерация на самом деле Российская Корпорация, давно стало общим местом; с этой точки зрения подбор «менеджеров среднего звена», каковыми являются губернаторы, на основе последних достижений кадровой корпоративной политики можно только приветствовать. Интересно, спрашивали ли их на собеседовании: «Кем вы видите себя через пять лет?»
Новые кураторы кадровой политики намекают, что теперь кандидаты в главы регионов будут выбираться прежде всего по меритократическим принципам, лояльность остается важным критерием, но теряет ключевое значение, говорит политолог Алексей Титков.