Реформа иммиграционного законодательства США ограничит въезд индийских технических специалистов

Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Одобренная американским сенатом реформа иммиграционного законодательства не позволит индийским аутсорсинговым фирмам наращивать экспорт в США высококвалифицированных и низкооплачиваемых сотрудников, считают критики законопроекта.

Предполагается, что законопроект резко увеличит число работников, которые могут въезжать в США по временным визам H-1B, - со 65 000 до 110 000 человек в год. Но реформа предполагает ограничение использования этих виз, из-за чего компании не смогут привлекать больше сотрудников из Индии.

Законопроект является своего рода протекционистской торговой политикой, уверены его критики. В основе - борьба за сферы влияния между индийскими и американскими компаниями в многомиллиардной индустрии аутсорсинга. Компании сокращают расходы, нанимая сотрудников других фирм для выполнения бэк-офисных операций (по оформлению документов), часто - в области IT-технологий.

«Законопроект предоставил бы большие возможности рынку неиндийских компаний», - говорит Сом Миттал, президент Национальной ассоциации сервисных компаний, которая представляет индийские аутсорсинговые фирмы.

По законопроекту компании, более 75% сотрудников которых работают по визе H-1B, не могут претендовать на новые визы. Согласно данным отраслевых источников и аналитиков, почти все индийские компании превышают этот лимит. Их американские конкуренты, в том числе International Business Machines и Accenture, смогут нанять больше временных работников.

«Для индийских фирм самым серьезным является ограничение на виды работ, которые могут выполнять обладатели виз H-1B. Компаниям, более 15% сотрудников которых работают по визе, запрещено направлять их в офисы клиентов для аппаратного и программного обслуживания, что является основой деятельностью аутсорсинг-компаний», - сказал Миттал.

Начиная с 2009 г. индийские компании получили 445 аутсорсинговых контрактов на общую сумму около $11 млрд (данные американской исследовательской компании Information Services Group). Это почти вдвое больше, чем за предыдущие четыре года.

Сторонники законопроекта уверены, что его целью является сдерживание злоупотребления компаниями H-1B-визами. В частности, они утверждают, что ограничения защитят американских рабочих. Но принятие проекта вряд ли приведет к найму большего числа американцев, считают аналитики JPMorgan. По их мнению, может просто не найтись достаточно квалифицированных американцев, которые могут выполнять технологические работы.

По прогнозам минтруда, в этом году в США будет создано около 120 000 новых рабочих мест для людей с высшим образованием в области компьютерных технологий. Исследования, проведенные Microsoft, показали, что американские колледжи выпустят только 51 474 таких специалиста. Недостаток компенсируется в основном за счет найма иностранцев, въезжающих в страну по временной рабочей визе. При этом законопроект позволяет некоторым базирующимся в США фирмам воспользоваться H-1B-визой, даже если они сокращают численность сотрудников в США, отметили в JPMorgan.

IBM и Accenture активно лоббируют законопроект, заявили представители компаний. В IBM считают, что законопроект об иммиграции сделает индийские компании менее конкурентоспособными, сказал близкий к компании источник: индийским компаниям придется нанимать больше американцев, а они дороже. Высокие затраты на ведение бизнеса, скорее всего, заставят индийские фирмы поднять цены. IBM уже получает запросы от крупных банковских компаний - клиентов индийских аутсорсинговых фирм, они обеспокоены тем, что эти поставщики рабочей силы не смогут продолжать сотрудничество, если закон будет принят», - добавил представитель компании.

Использованы материалы WSJ

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more