Новое правительство Индии готовит масштабную реформу трудового законодательства
Правительство Индии разработало масштабную программу реформ трудового законодательства. Впервые c обретения независимости законы подверглись капитальному пересмотру, сообщает Reuters.
Вернуть Индию в число быстро развивающихся стран было одним из основных обещаний Нарендры Моди, лидера партии «Бхаратия джаната парти» (БДП), победившей на майских парламентских выборах. Новое правительство обещало в течение ста дней представить «дорожные карты» первого этапа реформ.
Министерство труда планирует изменить правила найма и увольнения работников. Сейчас для увольнения работника руководители компаний должны получить разрешение правительства, из-за чего невозможно реагировать на спады производства, пишет Reuters. По сообщениям информагентства Press Trust of India, готовящиеся поправки в федеральный закон позволят фирмам увольнять 300 рабочих без разрешения правительства (сейчас без разрешения можно уволить 100 человек).
Министерство труда также хочет увеличить число работников, имеющих право получать минимальную заработную плату, разрешить женщинам работать в ночные смены и увеличить возможность работать сверхурочно по ночам, рассказали Reuters подробности плана реформ три высокопоставленных чиновника министерства труда. Изменения должны стандартизировать минимальную заработную плату на национальном уровне и увеличить оклады в привязке к потребительским ценам.
Индийское трудовое законодательство отличается более жесткой регламентацией по сравнению с другими странами мира, пишет Financial Times. Законодательство критикуют как причину низкого роста занятости населения, увеличения объема теневой экономики и сохранения низкого дохода на душу населения, сообщает The Wall Street Journal.
Из 1,2 млрд индийцев трудоспособное население составляет 487 млн, из которых 8,8% - безработные (данные ЦРУ). Реформы Моди направлены на создание более 12 млн новых рабочих мест каждый год. В период с 2004 по 2011 г. в стране было создано 5 млн рабочих мест в производственном секторе.
Невозможность уволить или нанять новых работников является причиной того, что многие компании сохраняют небольшое число нанятых. Согласно исследованию консалтинговой компании McKinsey & Co в 2009 г. на 84% производств Индии было занято меньше 50 работников. Большинство индийских компаний отказываются от расширения, так как трудовое законодательство слишком устарело и включает в себя такие пережитки, как, например, обеспечение плевательницами всех рабочих мест, сообщает Reuters. Фирмы остаются небольшими, чтобы обойти законы об охране труда, отмечал Всемирный банк в отчете за 2014 г.
Агентство отмечает, что инициативы правительства могут вызывать недовольство и акции протеста профсоюзов и населения.