Минтруд предложил увольнять госслужащих за неэффективность

Министерство труда разработало законопроект об увольнении госслужащих не только из-за недостаточной квалификации, но и из-за низкой эффективности работы.

"Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями", - заявил в понедельник директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак.

Законопроект предусматривает возможность увольнения служащего после двух подряд неудовлетворительных аттестаций. Это означает возможность проведения аттестаций госслужащих чаще, чем один раз в три года. Госслужащий может быть уволен со службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и "недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций".

Подход, связанный с повышением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен на муниципальную службу.