Образование и здоровье оказываются важнее связей, блата и знакомств для мобильности российских работников на рынке труда. К такому выводу пришли ученые НИУ ВШЭ, проанализировав данные лонгитюдного обследования домохозяйств «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2016–2019 годы. Главный фактор, который влияет на карьерную мобильность россиян, — получение высшего образования и улучшение самооценки здоровья.
Ученые НИУ ВШЭ Яна Рощина и Кирилл Халиков завершили исследование факторов трудовой мобильности на российском рынке труда. Работа опубликована в журнале «Экономическая социология».
Анализ показывает: получение высшего образования в течение года повышает шансы незанятого найти работу в 2,5 раза, а для уже работающих почти в 3 раза увеличивает вероятность продвижения внутри компании. Даже наличие у человека высшего образования (без учета его получения за год) дает прирост шансов на трудоустройство на 56% по сравнению с людьми со средним образованием.
Схожая картина — со здоровьем. Среди тех, кто не работает, улучшение самооценки здоровья со «среднего» до «хорошего» повышает шансы выйти на работу более чем вдвое. А вот ухудшение здоровья до «плохого» у занятых увеличивает риск выхода из рабочей силы (статус неактивного) в 4,6 раза — сильнее любого другого изученного фактора.
Еще один логичный, но не всегда очевидный вывод: недовольные текущим местом работы активнее меняют его. Те, кто «совсем не удовлетворен» работой, имеют почти в 2,5 раза больше шансов уволиться в поисках лучшего и более чем в 1,8 раза — перейти на аналогичную должность в другую компанию. При этом высокая удовлетворенность, напротив, снижает вероятность вертикального межфирменного роста (вероятно, люди не хотят рисковать комфортным местом).
Ряд других устойчивых факторов:
Мужчины по сравнению с женщинами имеют более высокие шансы найти работу (в 1,5 раза выше) или получить повышение при переходе в другую компанию (в 2,3 раза).
Специфический стаж (годы на одном месте) снижает любую мобильность: чем дольше человек работает в одной организации, тем реже он меняет работу или должность.
Государственные предприятия предоставляют лучшие возможности для внутрифирменного карьерного роста (шансы выше в 2 раза), и сотрудники реже уходят в другие компании на аналогичную позицию.
Дети до года в семье почти в 4 раза снижают шансы незанятого (в основном женщины) выйти на работу — сильный, но ожидаемый эффект.
Отдельное внимание авторы уделили роли социальных сетей (друзья, знакомые, соцсети, коллеги, родственники). Вопреки известной западной теории о «силе слабых связей» (когда именно малознакомые люди помогают найти лучшее место), российские данные не дали устойчивого подтверждения того, что знакомые или онлайн-контакты ведут к повышению должности.
Однако это не значит, что связи бесполезны.
Для незанятых (безработные и неактивные) и друзья, и знакомые с коллегами повышают шансы найти работу — примерно на 10–12%.
Активное использование онлайн-соцсетей снижает риск перехода занятого человека в статус неактивного (точечная, но значимая защита от выпадения из рынка труда).
При этом влияния социальных связей на внутрифирменный рост (повышение внутри компании) исследователи не обнаружили. А эффекты на межфирменное продвижение оказались неустойчивыми по годам.
«Мы не можем утверждать, что социальные связи не работают, — комментирует ведущий научный сотрудник Центра лонгитюдных обследований Института социальной политики НИУ ВШЭ Яна Рощина. — Но они работают не так, как иногда принято думать: помогают скорее найти любую работу, чем получить лучшую. Решающую роль для реального карьерного скачка играют человеческий капитал (образование, здоровье) и собственное отношение к работе».
Авторы подчеркивают: данные охватывают 2016–2019 годы (предковидный период), а «лучшее рабочее место» измерялось только по должности, без учета зарплаты. В будущем исследователи планируют включить новые волны РМЭЗ НИУ ВШЭ и добавить денежный критерий.
Тем не менее даже в текущем виде работа дает четкий практический вывод: для тех, кто хочет расти по карьерной лестнице, инвестиции в собственное образование и здоровье остаются более надежной стратегией, чем надежда на нужные знакомства.