ЕвроХим меняет подход к признанию сотрудников, повышая роль благодарности в корпоративной культуре. Новая система поощрения позволяет отметить вклад значительно большего числа работников, сделать их достижения более заметными внутри компании и укрепить вовлеченность команд.
Об этом рассказал директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев, выступая на «Форуме про людей», организованном ИД «Ведомости».
В 2025 году компания провела комплексное исследование корпоративной культуры. Оно показало, что одна из ключевых ценностей для сотрудников — признание их вклада в общий результат. При этом исследование выявило запрос на более регулярное признание достижений, возможность отмечать вклад коллег и большее разнообразие поводов для поощрения.
Ответом на этот запрос стала корпоративная премия «Сделано в ЕвроХиме». Она расширила возможности для признания сотрудников: каждый желающий может выдвинуть для участия в конкурсе и коллег, и самого себя. При этом система номинаций охватывает все направления деятельности компании, позволяя отмечать достижения сотрудников как производственных, так и корпоративных функций, а также индивидуальные и командные проекты.
Как отмечает директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев, такой подход позволяет учесть вклад каждого сотрудника, ведь общий результат компании складывается из работы всех подразделений и профессий.
Премия стала не просто церемонией награждения, а масштабным корпоративным проектом. На протяжении нескольких месяцев истории участников и финалистов освещались в корпоративных медиа, обсуждались в подразделениях и на предприятиях компании. Благодаря этому сотрудники из разных регионов и бизнес-направлений смогли лучше узнать друг друга, увидеть проекты коллег и почувствовать себя частью одной большой команды.
Первый сезон премии вызвал большой отклик: было подано 180 заявок, участие в проекте приняли 350 номинантов. В компании уже началась подготовка ко второму сезону.
Алексей Зуев, директор по персоналу ЕвроХима:
«В ЕвроХиме уже давно существует система признания сотрудников — корпоративные, отраслевые и ведомственные награды, благодарности, поощрения. Но мы поняли, что важно сделать признание более доступным и заметным для гораздо большего числа людей. Премия „Сделано в ЕвроХиме» стала новым шагом в развитии этой культуры. Она дала сотрудникам возможность самим заявить о своих достижениях или рассказать о вкладе коллег, помогла сделать видимыми проекты самых разных команд и объединила вокруг них всю компанию. Это создало эффект сопричастности: сотрудники почувствовали себя частью производственной элиты, даже если их работа напрямую не связана с цехом или добычей. Как итог, видим огромный энтузиазм сотрудников, влияние на вовлечённость и приверженность компании».