Субсидии на найм и молодёжная занятость: как господдержка помогает бизнесу и специалистам

Государство предлагает предпринимателям инструменты, которые помогают привлекать специалистов и закрывать потребность в персонале. Один из них — субсидирование найма работников из других регионов. По данным Минтруда, в 2025 году по региональным программам повышения мобильности трудовых ресурсов было привлечено 2 951 специалист, из которых 30% — молодёжь до 35 лет. Программы реализуются в 67 регионах страны.

В 2026 году в России действует комплекс мер по привлечению кадров в регионы, где наблюдается растущий спрос на персонал. Среди ключевых инструментов — региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которых работодатели получают финансовую помощь от 225 тыс. до 1 млн рублей на каждого привлечённого сотрудника из других субъектов РФ. Особый акцент — на приоритетных территориях Дальнего Востока и Арктики: к концу 2025 года туда привлечено 1 070 молодых специалистов.

Кроме того, с 2023 года действует программа «Мобильность 2.0» в рамках нацпроекта «Кадры». Субсидии предоставляются предприятиям оборонно-промышленного комплекса, новым регионам РФ и приоритетным отраслям при условии, что расстояние между местом жительства работника и работодателем составляет не менее 50 км. Размер выплат — 3 МРОТ каждые три месяца плюс страховые взносы.

Параллельно развивается молодёжная занятость. По данным Финансового университета, 68% компаний малого бизнеса уже предлагают студентам гибкие форматы занятости, включая сокращённые смены, адаптированные под академическое расписание.

В регионах с программами субсидирования найма предприниматели активнее привлекают сотрудников из других субъектов, что позволяет закрывать потребность в персонале без дополнительной финансовой нагрузки. В частности, в Дагестане в 2026 году продолжается реализация мер по поддержке работодателей в рамках нацпроекта «Кадры» — субсидии за найм, компенсации при переезде специалистов (до 12 МРОТ) и обучение для работников ОПК.

Отдельное направление — работа со студентами и молодыми специалистами. За последние три года в России зарегистрировано около 475 тыс. предпринимателей в возрасте до 25 лет — в среднем 13 тыс. компаний в месяц. Более трети из них выбирают цифровые и креативные отрасли, а онлайн-торговля стала одним из самых популярных направлений: на неё приходится 26,8% регистраций среди молодёжи. Приволжский федеральный округ уверенно держит вторую строчку по доле молодых предпринимателей — 15,3%.

Среди ключевых изменений в работе со студентами — отказ от модели неоплачиваемых стажировок. Сегодня средний уровень вознаграждения стажёра в секторе МСП составляет 80–90% от оплаты труда младшего специалиста. Одновременно 68% компаний предлагают студентам сокращённые смены продолжительностью четыре часа, адаптированные под академическое расписание.

Другой тренд — целевое финансирование образования. В стоматологических клиниках, ветеринарных центрах, IT-студиях растёт число договоров, предусматривающих оплату обучения студентов старших курсов на коммерческой основе. Взамен выпускник обязуется отработать в компании два-три года. Количество таких контрактов за последний год увеличилось втрое.

Оксана Сагина, доцент кафедры государственного и муниципального управления Финансового университета (к.э.н.), отмечает, что субсидирование найма — один из наиболее эффективных инструментов поддержки малого бизнеса.

«Государство создало систему, которая позволяет предпринимателям привлекать сотрудников из других регионов без дополнительной финансовой нагрузки. Программы мобильности — это не только помощь бизнесу, но и решение задачи закрепления кадров в приоритетных территориях, включая Дальний Восток и Арктику. Особенно важно, что эти меры дополняются гибкими форматами занятости для студентов: малый бизнес получает доступ к молодым специалистам, а молодёжь — возможность совмещать учёбу и работу. Такая система работает на все стороны: бизнес получает кадры, регионы — специалистов, а государство — устойчивую занятость», — говорит Сагина Оксана.

Сергей Еремин, доцент кафедры государственного и муниципального управления Финансового университета, д.ю.н., подчёркивает, что субсидирование найма — это не только экономический, но и социальный инструмент.

«Программы мобильности трудовых ресурсов решают сразу несколько задач. С одной стороны, они помогают бизнесу привлекать специалистов в условиях растущего спроса на персонал. С другой — способствуют закреплению населения в приоритетных регионах, где без притока специалистов невозможно развитие инфраструктуры и экономики. Особенно важно, что акцент делается на молодёжь — это инвестиция в будущее этих территорий. Когда молодой специалист переезжает в Арктику или на Дальний Восток и получает поддержку от государства, он с большей вероятностью остаётся там на долгосрочную перспективу», — поясняет Еремин Сергей.

Работа ведётся в рамках национального проекта «Кадры» и долгосрочной программы содействия занятости молодёжи до 2030 года.