Квантовая отрасль отличается от многих других высокотехнологичных рынков тем, что требует сочетания компетенций из нескольких областей. Для создания квантовой системы нужны физики, инженеры, специалисты по оптике и электронике, разработчики ПО, криптографы и специалисты по интеграции. Причем по мере перехода от исследований к промышленным продуктам доля инженерных и технических профессий будет расти.
Спрос на квантовые компетенции растет, хотя рынок пока остается небольшим и волатильным. Исследование рынка труда, проведенное учеными Университета Копенгагена на основе анализа 3641 вакансии по всему миру, показывает заметное присутствие США и Европы, а также рост спроса со стороны компаний на инженеров, разработчиков ПО и исследователей с докторской степенью.
Американский QED-C, отслеживающий вакансии в квантовой отрасли, также фиксирует значительные колебания спроса от месяца к месяцу. Это пока еще молодой рынок: в декабре 2025 года число новых вакансий в мире снизилось на 10,9% по сравнению с ноябрем, однако показатель за предыдущие 12 месяцев оставался немного выше уровня годом ранее.
Поэтому говорить о стабильном глобальном дефиците в абсолютных цифрах пока рано. Но есть другая проблема: отрасль растет из небольшой базы, а специалистов с практическим опытом работы именно с квантовыми технологиями немного.
Квантовое оборудование можно заказать, лабораторию — построить, вычислительную инфраструктуру — расширить. Подготовка специалиста занимает значительно больше времени.
Британская Quantum Skills Taskforce оценивает численность собственного квантового сектора примерно в 1700 человек по данным за 2022-2023 годы. При этом число вакансий в квантовых технологиях в Великобритании выросло с 15 в среднем за три месяца в январе 2015 года до 114 в январе 2025-го. Средняя зарплата сотрудника квантового сектора составляет около 50 000 фунтов стерлингов в год.
Согласно прогнозу британского правительства, аналитики ожидают появления в мире до 250000 новых рабочих мест именно в сфере квантовых вычислений к 2030 году и до 840000 — к 2035-му. Это прогноз, а не гарантированный сценарий, но он показывает масштаб потенциального разрыва между нынешней кадровой базой и будущим спросом.
ОЭСР в исследовании 2025 года отмечает дефицит междисциплинарных компетенций: компаниям нужны сотрудники, которые одновременно понимают компьютерные технологии, квантовые технологии и специфику конкретной отрасли. По оценке организации, даже небольшая группа из двух-четырех опытных специалистов может стать для компании основой внутренней компетенции и позволить запускать пилотные проекты.
В результате конкуренция за кадры будет идти не только между производителями квантового оборудования. За одних и тех же специалистов смогут бороться научные центры, стартапы, крупные технологические компании и традиционный бизнес, который только начинает готовиться к внедрению квантовых технологий.
Кадры постепенно становятся отдельным направлением государственной политики. Великобритания, например, поставила задачу подготовить более 1000 специалистов уровня PhD в области квантовых технологий или непосредственно связанных с ними направлениях в течение десяти лет. На программы докторантуры и исследовательские стипендии уже направлено более 100 млн фунтов стерлингов.
Евросоюз планирует в 2026 году запустить European Quantum Skills Academy — общеевропейскую систему, которая должна объединить информацию об образовательных программах и способствовать созданию междисциплинарных курсов совместно с университетами и бизнесом.
И речь идет уже не только о подготовке ученых. Государства пытаются создать полноценную кадровую цепочку — от университетской подготовки и аспирантуры до инженеров, техников и специалистов, которые будут внедрять квантовые технологии в промышленности.
В России кадровая составляющая также включена в планы развития квантовых технологий. Еще в дорожной карте «Квантовые коммуникации» среди целевых показателей было указано обеспечение отрасли кадрами. В дорожной карте «Квантовые вычисления» отдельно предусмотрено развитие кадрового потенциала и образовательных программ.
В 2025 году вопрос подготовки специалистов обсуждался на заседании научного совета РАН «Квантовые технологии» с участием представителей науки, госкорпораций, университетов и системы школьного образования. Задача, поставленная участниками, — создать непрерывную образовательную цепочку в области квантовых технологий.
Отдельные программы уже появляются внутри крупных компаний. Например, Корпоративная академия «Росатома» совместно с Российским квантовым Центром проводит дополнительную подготовку сотрудников по квантовым вычислениям, формируя пул отраслевых специалистов.
Квантовая отрасль пока слишком мала, чтобы говорить о глобальной нехватке специалистов в традиционном понимании рынка труда, - считают эксперты Аида Казанбиева и Ольга Доможирова, доценты кафедры бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве РФ. Но именно сейчас формируется кадровый резерв, от которого будет зависеть ее способность перейти от отдельных проектов к массовому применению.
Главная проблема заключается в том, что подготовить нужного специалиста сложнее, чем приобрести оборудование. Квантовые технологии требуют сочетания фундаментальной науки, инженерии и отраслевых знаний, а людей с таким набором компетенций немного.
Поэтому в ближайшие годы конкуренция в квантовой сфере будет идти не только за инвестиции, оборудование и патенты. Страны и компании будут конкурировать за людей, которые способны превратить лабораторную технологию в работающий продукт. В этой гонке преимущество может оказаться у тех, кто раньше других создаст не отдельные образовательные программы, а полноценную систему подготовки, привлечения и удержания кадров.