Для женщин с ребенком до 3 лет отменят испытательный срок при приеме на работу

Россиянки, имеющие детей в возрасте до трех лет, смогут устроиться на работу без испытательного срока. Сейчас в таком порядке трудоустраивают беременных и женщин с ребенком до полутора лет. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 8 декабря поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности при условии доработки. Об этом «Ведомостям» рассказали два источника: один – близкий к комиссии, второй – в Белом доме.

Изменения в ст. 70 ТК РФ разработал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Инициатива вводит дополнительные гарантии для женщин, имеющих малолетних детей, заявил «Ведомостям» Нилов. После рождения ребенка женщина может находиться в отпуске по уходу до трех лет, напомнил он. 

Испытательный срок, как следует из текста пояснительной записки, может провоцировать скрытые формы дискриминации. «Работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения», – говорится там же.

В российских компаниях политика трудоустройства женщин нередко включает скрытые барьеры, такие как предпочтение кандидаток без маленьких детей, рассказал «Ведомостям» руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. По его словам, это приводит к отказам из-за стереотипов о «материнском штрафе». Он выражается в снижении оценки компетенций кандидатки на 10% и зарплаты на 5–20%, пояснил Мурадян.

Чаще всего такие субъективные предубеждения приводят к отказам без объяснения причин в сферах с высокой текучестью кадров, например в продажах, продолжил он. Тогда как в целом в сфере услуг, а также в IT подобные предрассудки считаются пережитком прошлого, говорит Мурадян. Некоторые работодатели, по его словам, уже принимают объективные методы отбора: кандидатов оценивают без фото и семейного статуса.

В России 2,1 млн женщин в стандартном для появления первого ребенка возрасте – 26–29 лет, говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, опираясь на данные Росстата. Около 65–70% трудоустроенных женщин имеют ребенка в возрасте до трех лет, продолжил он. Если 1,68 млн женщин после рождения ребенка вернутся на рабочие места, то потенциально работодатели могут требовать прохождения испытательного срока всего для 420 000 кандидаток, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет. Такие подсчеты для «Ведомостей» сделал Сафонов. 

Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют Роструд и органы прокуратуры. Если законопроект примут, обеспечивать соблюдение нового положения будут по аналогии с другими нормами трудового законодательства, сообщил представитель пресс-службы Минтруда России.

Как отмечает Мурадян, порядка 52% матерей в России работают полный день, а 17% заняты частично. По его словам, наблюдается тренд на более активное возвращение мам на рынок труда. Компании тоже адаптируются к этим изменениям. Чтобы привлечь и удержать таких сотрудниц, они предлагают им гибкие графики, возможность удаленной работы и другие формы поддержки.

«Ведомости» направили запрос в правительство с просьбой подтвердить одобрение проекта.