Банки нашли способы обходить запреты на размеры бонусов

Несмотря на постоянные разговоры о снижении бонусов служащим, финансовые компании активно используют любые зацепки, чтобы все-таки уменьшить потери своих работников, сообщает The Wall Street Journal.

Так, Bank of America и Citigroup выплачивают бонусы акциями, которые можно продать в течение нескольких месяцев, гораздо быстрее, чем разрешено. К примеру, в Bank of America сотрудники имеют право продать свои акции уже в августе. А сотрудники Citigroup смогут сделать это в апреле. Другие банки, включая Goldman Sachs Group и Royal Bank of Scotland Group, позволяют своим служащим брать деньги взаймы у банка на личные нужды. Некоторые банки в Великобритании просто увеличили размеры базовых зарплат – тех, что не попадают под закон о 50%-ном налоге на бонусы. Кроме того, Goldman заявил партнерам компании, что 60% бонусов в этом году будет выплачено в виде акций.

Но эта новая культура выплат серьезно уменьшает возможности банкиров платить, скажем, за образование их детей или выплачивать кредиты за дома. В итоге именно займы становятся самой популярной формой финансовой помощи трейдерам и инвестбанкирам. В отличие от обычных клиентов банков, банкиры и трейдеры имеют возможность получить кредиты по ставкам ниже рыночных.

Все это может вновь послужить причиной недовольства населения финансовыми компаниями. Многие банки на сегодня выдвигают довольно жесткие требования к клиентам, пытающимся получить кредиты, в то время как собственные служащие с такими требованиями не сталкиваются. Кредитные балансы банков США в III квартале прошлого года уменьшились на 2,8%. Это самое большое сокращение за последние 25 лет, говорится в докладе Federal Deposit Insurance Corp.

В Citigroup сотрудникам предлагаются кредиты, которые можно не возвращать до тех пор, пока не уволишься из компании. Там это считается инструментом, помогающим привлечь новых работников.