Как мегаполисы отвечают на вызовы рынка труда

В последние годы рынок труда крупных городов переживает структурные изменения: нехватку квалифицированных рабочих кадров, ускорение технологических циклов, рост требований к квалификации.

Крупные города гибко реагируют на вызовы времени, берут на себя более активную роль в формировании компетенций, создавая инфраструктуру для быстрого обучения и переподготовки. Службы занятости трансформируются в комплексные центры подготовки и сопровождения карьерных траекторий, создаются масштабные инфраструктурные проекты для быстрого обучения взрослых, формируются экосистемы непрерывного обучения.

Например, в Сингапуре десять лет действует государственная программа SkillsFuture – она дает каждому жителю старше 25 лет персональный образовательный кредит для оплаты курсов из каталога, одобренного государством и бизнесом. Платформа интегрирована с порталом госуслуг Singpass, что позволяет выбрать курс онлайн, подать заявку и использовать выделенные средства. Более полумиллиона сингапурцев ежегодно проходят переобучение по этой системе, а 50% выпускников курсов сообщали о карьерном росте или повышении зарплаты.

В Шанхае запущена инициатива Learning City, ориентированная на непрерывное обучение жителей. В ее рамках власти субсидируют профессиональные курсы и создают площадки для обучения на действующих предприятиях.

Эти примеры подтверждают эффективность непрерывного обучения, которое дает жителям мегаполисов конкретные выгоды: возможность быстро изменить карьерный трек в любом возрасте, увеличить доход и реализовать свой потенциал. Именно городские институты становятся операторами систем компетенций из-за своей способности быстро масштабировать решения, работать с большими группами населения и реализовывать образовательные проекты.

Сегодняшняя система подготовки кадров в Москве также доказывает, что непрерывное обучение должно быть частью городской инфраструктуры: от профориентации и переквалификации до помощи в трудоустройстве и запуске собственного дела. Каждый компонент такой системы точечно отвечает на разные запросы участников рынка.

Система поддержки

В современных условиях, когда человек может сменить профессию или квалификацию три-четыре раза за жизнь, городские сервисы непрерывного образования становятся крайне востребованными. Отвечая на этот вызов, Москва формирует стандарт такой подготовки, основанный на построении персональных карьерных треков.

Ключевым элементом этой системы стал новый центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках, который открылся осенью этого года. Центр предлагает 75 коротких образовательных программ по самым востребованным профессиям городской экономики длительностью от нескольких недель до трех месяцев. Обучение строится на практико-ориентированных модулях и работе с реальным оборудованием: в вагоне метро, симуляторах городского транспорта, в пекарне, шахте лифта или типографии. Такая модель возникает именно в мегаполисах, потому что сокращение технологических циклов, обновление оборудования и цифровизация процессов требуют от работников новых навыков быстрее, чем традиционные учреждения успевают перестраивать учебные программы.

Городские центры встраиваются в экономику оперативнее университетов: они обновляют программы под запрос работодателей почти в режиме реального времени. В таких центрах применяется принцип «обучение под запрос»: программы формируются совместно с работодателями, что сокращает сроки адаптации выпускников и помогает закрывать кадровый дефицит на предприятиях.

Так, например, бывший системный администратор с двадцатилетним стажем Александр Щуриков освоил профессию токаря в центре «Профессии будущего», и после первого месяца обучения он получил три предложения о трудоустройстве.

«Профессии будущего» сотрудничает с более чем 3000 ведущих компаний столицы. Среди них Московский метрополитен, «Росатом», завод «Москвич», «Мослифт», популярные сети «Кофемания» и «Шоколадница».

Новый стандарт подготовки кадров

В случае Москвы и мегаполисов с похожими системами подготовки кадров обучение превращается в элемент устойчивости городского рынка труда. Переобучение взрослых становится нормой.

При этом технические и сервисные профессии требуют постоянного обновления компетенций – от работы с современным оборудованием до цифровой грамотности. Сокращение технологических циклов делает традиционные модели подготовки кадров недостаточно гибкими, и именно городские центры переобучения становятся механизмом быстрой адаптации экономики. Они используют практико-ориентированные методики, симуляционные площадки, цифровые решения, аналитику рынка и партнерство с работодателями. Это формирует модель, в которой образование становится непрерывным, прикладным и тесно связанным с потребностями городской экономики.

Обучение доступно как москвичам, так и жителям других регионов, вне зависимости от возраста, базового образования и предыдущего опыта работы.

Системы быстрой подготовки и переобучения кадров – часть стратегического курса крупных городов на повышение занятости, рост человеческого капитала и формирование конкурентной экономики.