В Омске третий день продолжается забастовка упаковщиц мороженого

С 12 по 14 мая у территории фабрики мороженого «Инмарко» в Омске, принадлежащей группе «Юнилевер», проходила акция, которую ее организаторы называют забастовкой. Бастуют не штатные рабочие завода, а сотрудники местного подразделения ООО «Коулмэн сервисез», которые привлекаются владельцем завода для оказания услуг по упаковке и укладке готовой продукции, поясняют ситуацию в «Юнилевер Русь».

«Арендованные» работники требуют повышения заработной платы.

Провокация или протест

Компания «Коулмэн сервисез», в штате которой состоят бастующие рабочие, пока прогнозировать дальнейшее развитие ситуации не берется, но полагает, что утренняя смена выйдет на работу 15 мая. «Мы не рассматриваем эту конфликтную ситуацию как забастовку. Выйти на работу отказалось около 80% персонала», – комментирует Ольга Банцекина, глава представительства «Коулмэн сервисез».

По ее словам, работодатель не был уведомлен о забастовке за два рабочих дня, как этого требует Трудовой кодекс (ТК) РФ. Письмо с требованием было получено только 11 мая, а уже 12 мая сотрудники на работу не вышли.

Банцекина признает, что зарплата укладчиков невысока и составляет 11 000 руб., но подчеркивает, что это рыночный уровень: укладчики в Омске получают от 10 000 до 15 000 руб. В последний раз зарплата повышалась в сентябре 2010 г. и новое повышение планировалось в 2012 г., уточнила она.

«Мы готовы к диалогу и пытаемся установить его все три дня. Предлагаем выбрать представителей коллектива для создания согласительной комиссии, – говорит представитель работодателя. – Однако на контакт люди идут плохо. Возникает ощущение, что они зомбированы».

Банцекина поясняет, что, по их пока еще не до конца подтвержденным данным, ситуация спровоцирована неким гражданином Яковлевым, дважды судимым, не являющимся сотрудником завода и действующим в интересах одной из политических партий.

Забастовка рабочих привела к остановке нескольких производственных линий завода «Инмарко». Нехватку рук в «Юнилевер Русь» сейчас компенсируют за счет штатных рабочих, которые в конфликте не участвуют. «Мы заинтересованы в скорейшем и эффективном разрешении ситуации», – говорит представитель компании Екатерина Одинцова.

До начала забастовки согласительная комиссия не создавалась. Представители «Юнилевер» и «Коулмэн сервисез» предлагают собрать ее после окончания так называемой забастовки.

Как договорились

«В нашей практике бывали похожие случаи, но до забастовки не доходило», – рассказывает Екатерина Горохова, вице-президент и гендиректор кадровой компании Kelly Services и гендиректор российской Ассоциации частных агентств занятости. Горохова полагает, что требования недовольных должно выполнять агентство. Ведь именно оно нанимало работников. Она добавляет, что в большинстве случаев агентство пытается найти компромисс между заказчиком и работниками. Ведь в регионах сезонных рабочих искать сложно. Мало кому хочется работать летом в жарких производственных цехах, особенно если материальная компенсация небольшая. «Людей приходится завлекать приличной зарплатой, премиями, а также обязательным заключением трудового договора, по которому им оплатят больничные, сверхурочные и ночные смены», – говорит Горохова. Работники могут устроить забастовку, когда с ними вопреки нормам ТК заключили гражданско-правовой договор на выполнение сезонных работ. Такой договор не защищает их прав на выплаты по больничным и сверхурочным, говорит она.

Представитель ООО «Коулмэн сервисез» утверждает, что с большинством бастующих сотрудников заключены трудовые договоры, с остальными – гражданско-правовые, но не смогла уточнить численность тех и других.

Профсоюз есть

Два месяца назад более 200 рабочих были выведены из штата завода «Инмарко» и переведены в штат одного из подразделений «Коулмэн сервисез», рассказал «Ведомостям» Василий Старостин, председатель территориального объединения профсоюзов Омской области «Омская конфедерация труда». Все бастующие сегодня у стен завода – женщины, многие проработали в «Инмарко» не один год, получая зарплату по 15 000–18 000. По словам Старостина, после аутстаффинга зарплата работниц упала. Конфликт выплеснулся на улицу после того, как сочувствующие сотрудники бухгалтерии завода рассказали работницам, что за каждую смену «Коулмэн» получает от завода по 1100 руб., из них на зарплату рабочим идет 700 руб. за дневную смену и 720 руб. – за ночную. Подтвердить эту информацию в официальных источниках не удалось.

«14 мая 175 сотрудниц прямо у ворот завода провели учредительное собрание, создали профсоюз и выбрали профсоюзный комитет», – рассказал Старостин. 15 мая работодатель должен получить уведомление о создании первичной профсоюзной организации.