В России продолжают расти зарплаты и ощущается сильный дефицит кадров

На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: компании открывают многочисленные вакансии и повышают зарплаты, а брать на работу некого, утверждают опрошенные «Ведомостями» рекрутеры. При этом более всего страдает реальный сектор. По данным проведенного Центробанком мониторинга предприятий, в промышленности с начала 2023 г. ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами.

Кадровый голод привел к рекордно низкой безработице (3,2% в мае, по данным Росстата). Недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более и более высокие зарплаты. Согласно Росстату, в апреле 2023 г. средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 руб., что на 13% выше аналогичного показателя прошлого года. А рост реальных зарплат – т. е. скорректированных на инфляцию – в том же месяце достиг рекорда за пять лет и составил 10,4% по отношению к апрельскому показателю 2022 г.

«Ведомости» разбирались, что происходит на рынке труда этим летом, каких работников и зачем набирают работодатели и чем чреват непрекращающийся рост зарплат.

Растут как на дрожжах

На недавно закончившемся ПМЭФе президент Владимир Путин призвал создать в России экономику высоких зарплат с новыми требованиями к системе профессионального образования и ростом производительности труда. В этот же день на призыв президента откликнулся глава «Сбера» Герман Греф. Он объявил, что в «Сбере» с 1 июля зарплаты сотрудников будут повышены на 10%.

О продолжающемся росте зарплат говорили и все опрошенные «Ведомостями» крупные российские компании. Гендиректор «Северстали» Александр Шевелев рассказал, что с 1 апреля 2023 г. «Северсталь» повысила на 12% зарплаты своим самым низкооплачиваемым работникам, зарабатывающим менее 50 000 руб. в месяц (8% от всего персонала). Остальные работники получили повышение на 10%. В целом, по данным отчета об устойчивом развитии «Северстали» за 2022 г., фонд оплаты труда (ФОТ) компании вырос с 54,3 млрд в 2020 г. до 65,4 млрд руб. в 2022 г. А в 2023 г. он увеличился еще на 7 млрд руб., заявил Шевелев. Таким образом, в 2023 г. ФОТ «Северстали» достиг 72,4 млрд руб.

В другой металлургической компании, ОМК, «Ведомостям» рассказали, что индексировали зарплаты на своем комбинате в Выксе в Нижегородской области в конце 2021 г. и в начале 2022 г. В первом полугодии 2023 г. заработки рабочих комбината выросли еще на 10%. И теперь зарплаты рабочих и инженеров ОМК в Выксе на треть превышают средние значения зарплат в регионе, сообщили в пресс-службе компании.

Представитель одного из крупнейших банков – ВТБ сказал, что вознаграждения работников банка были в этом году пересмотрены в среднем на 10%. А транспортный гигант РЖД еще в 2022 г. повысил зарплаты сотрудников на 14,9% по сравнению с предыдущим годом, а в 2023 г. индексировал их дополнительно на 2,63%, сообщил представитель компании.

Более того, в 2024 г. зарплаты россиян еще вырастут. На ПМЭФе Владимир Путин подтвердил необходимость опережающего роста МРОТа по сравнению с прожиточным минимумом и заявил, что с 1 января 2024 г. минимальная оплата труда в России увеличится на 18,5%, что составит 19 242 руб. После этого вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что такая мера приведет к росту доходов в бюджеты всех уровней и увеличит зарплаты 4,8 млн россиян.

Погоня за эффективностью

Небывалый рост зарплат – вынужденная мера и единственный способ быстро закрыть появляющиеся вакансии, говорят опрошенные «Ведомостями» рекрутеры. Государство восстанавливает новые присоединенные регионы, а кроме того, размещает на производстве много оборонных заказов, напоминает Любовь Смирнова, руководитель индустриального подбора в Санкт-Петербурге кадровой компании Manpower. Это, с одной стороны, хорошая господдержка, с другой – обязательства, которые компании страшатся не выполнить, опасаясь штрафных санкций со стороны государства. По словам Смирновой, один из ее клиентов, получив крупный федеральный заказ, столкнулся с необходимостью увеличить штат предприятия на 30% в течение двух месяцев и, чтобы в кратчайшие сроки привлечь персонал, индексировал суммы ежемесячных премий с 20 до 50% от оклада.

Новых проектов сейчас много и для них нужны новые работники самой разной квалификации, говорят рекрутеры. Например, РЖД набирает рабочих массовых специальностей, машинистов и строителей, которые нужны для модернизации инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской магистрали, а также для развития Центрального транспортного узла. Ожидается, что в пиковые периоды на стройках будет задействована 61 000 сотрудников РЖД и подрядных организаций, рассказал представитель компании. А ОМК строит в Выксе новые производства и планирует открыть 1000 новых вакансий для инженеров и рабочих. По словам представителя компании, местный рынок труда уже исчерпан, укомплектовать завод только кадрами из Выксы не получается и приходится брать людей из близлежащих городов, иногда совсем без опыта работы.

Помимо увеличения численности штата сотрудников компании заинтересованы еще и в росте эффективности своей работы, объясняет Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia. По ее наблюдениям, у некоторых топ-менеджеров зарплаты выросли сегодня примерно на 30–50%. Компании придирчиво ищут и нередко пытаются переманить с помощью высокой зарплаты гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров – всех, кто может помочь повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство.

Тем не менее поиск кадров сильно затруднен, констатирует операционный директор кадрового холдинга Ancor Алексей Миронов. Он напоминает, что, по данным Роструда, на портале «Работа в России» сейчас размещено 1,9 млн вакансий, но они закрываются очень медленно. В результате многие компании не реализуют полностью свой потенциал и не достигают бизнес-результатов, которых они могли бы достигнуть при полной укомплектованности штата. По его мнению, такая ситуация оказывает косвенное, но все же очень серьезное влияние на экономику России.

Прогнозы и опасения

Эксперты по-разному оценивают перспективы дальнейшего роста зарплат. Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов – промышленное предприятие – в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб.

По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты. По данным Росстата, в I квартале 2023 г. граница бедности составила 14 026 руб. в месяц, в категорию с доходами ниже этой планки попало 19,6 млн человек, или 13,5% жителей страны.

Кроме того, высокие зарплаты толкают предприятия к ускорению темпов автоматизации, продолжает Финкельштейн. Еще пять лет назад предприятия не автоматизировали производства, поскольку создание одного рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, объясняет эксперт, создание одного рабочего места обходится уже в 3–5 млн руб. Поэтому выгоднее автоматизировать производство, нежели создавать новые рабочие места. Это вкупе с грамотным управлением может существенно повысить производительность труда.

Оплата труда – это часть добавленной стоимости и при нормальном экономическом развитии рост зарплат должен быть следствием роста производительности труда, которая, в свою очередь, зависит от технологического уровня, конкуренции на рынке и ряда других факторов, возражает Владимир Гимпельсон, бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Иными словами, устойчивый рост зарплат возможен только при устойчивом росте экономики, как это было в России в 2000–2008 гг. В стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата, объясняет он. Для сравнения: например, в 2007 г. динамика роста ВВП России, по данным Росстата, составляла 8,5%, а в 2023 г. пока, по последним прогнозам МВФ, рост ВВП в России должен составить всего 0,7%.

Об опасности роста зарплат «вне зависимости от результатов работы» предупредили и аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка. В бюллетене «О чем говорят тренды» они написали, что рост зарплат в условиях нехватки рабочих рук, ограничения возможности производства и медленного роста производительности труда ведет к ускорению инфляции, что плохо для экономики.

Высокие зарплаты далеко не всегда решают проблему дефицита кадров, особенно если речь о высококвалифицированных и узкопрофильных специалистах, полагает Елена Каминская, директор по персоналу и оргразвитию Московского центра фотоники. По ее словам, в сфере микроэлектроники она часто встречает высококлассных специалистов, которые идут только в те проекты, где им по-настоящему интересно. «Ключевая проблема в привлечении и удержании таких специалистов отнюдь не в уровне оплаты, а в неумении управлять такими кадрами, т. е. неумении ставить задачи и очень профессионально организовывать работу», – уверяет Каминская.