КС пресек практику заключения срочных трудовых договоров с руководящими работниками

По закону с руководителями организаций можно заключать срочные трудовые договоры. Но вопрос, кого считать руководителем, вызывал многочисленные споры. До недавнего времени они решались в судебной практике неоднозначно. Но Конституционный суд поставил точку в постановлении от 19 декабря 2023 г. № 59-П.

Москвичка Елена Селькова в июне 2021 г. устроилась на работу в Центральный музей современной истории России начальником службы развития. С ней заключили срочный трудовой договор на три месяца. После его окончания она была уволена. Женщина попыталась оспорить свое увольнение и восстановиться на работе.

Суд первой инстанции отказал удовлетворить требования Сельковой, сославшись на руководящий характер ее должности. Это решение было отменено в апелляционном порядке: судьи посчитали, что отнесение должности к категории руководящей еще не делает работника «руководителем организации». Кассация признала верным вывод суда первой инстанции.

После этого Селькова обратилась в КС.