Статья опубликована в № 4285 от 22.03.2017 под заголовком: Советы консультанта: Как советы директоров должны участвовать в управлении персоналом

Как советы директоров должны участвовать в управлении персоналом

Вторая из серии статей автора о том, как советам директоров завоевать авторитет у акционеров
Игорь Беликов, руководитель Российского института директоров
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Для российских компаний характерна высокая концентрация собственности, контролирующие акционеры часто вмешиваются в оперативное управление. Они устанавливают тесные отношения с топ-менеджментом, а советы директоров играют скорее формальную роль. В этих условиях советам нужно доказывать основным акционерам свою управленческую полезность. Основная рекомендация – заняться профессиональным развитием менеджмента. Мы уже обсуждали, как совет может способствовать профессиональному развитию менеджмента в вопросах стратегического планирования и повышения конкурентоспособности компании. Но не менее важная задача – развитие персонала, который сегодня становится главным конкурентным преимуществом в бизнесе. Вот конкретные шаги:

1. Совет директоров должен побуждать менеджмент искать новые организационные структуры, стимулирующие самоорганизацию и творческий потенциал сотрудников. Продуктивность персонала зависит не столько от обучения, сколько от организационной структуры. Поэтому все больше компаний в мире экспериментируют с оргструктурой, чтобы найти баланс между устойчивостью текущих операций и гибкостью реагирования на непредвиденные проблемы. Совет и топ-менеджеры должны обсуждать преимущества и недостатки разных оргструктур и искать ответы, например, на следующие вопросы:

Каков должен быть баланс между надежностью и гибкостью бизнес-процессов при нынешней стратегии развития компании?

Preloader2
Полная версия доступна только подписчикам
Подписка на «Ведомости» — это:
  • Доступ к материалам с любых устройств на сайте и в приложении
  • Свежий номер в разделе «Газета»
  • Возможность комментировать статьи
  • Общее избранное на всех устройствах
  • Возможность делиться закрытыми материалами с друзьями
Подарки для годовых подписчиков
  • {{gift}}
Полная версия доступна только подписчикам

***** ******-******** ******** ********* * ***************** * *************** ***********?

*** ********** ****** *** ************** ******** * ************ ***********? ***** ********** **** *** ****?

*** ****** ******* * ******** ********** ****** *************** *********? ***** ** ************** ** ****?

*. ***** * ********** ****** ********** ******** ************ ************** *******. ***** ********* ******** **** ********* ***-********** *** ***************** *******, * ******* **** ********** ********* *****. ***, ******** ****** *******, *********** ************** ******* ****** ******** *****, ****** ** ******* ******** ********** * ***** ** **** *******. **** ***** **** ***** ********* ************ *****, ****** – ************ ***** ****, ****** ***** **** ******* *** **** ** ****** ******** *******, ********* ***** ******** ************* ******* ****** ******* *******, ***** ***** **** ***** ************ ******* ******. ********** ******-**** ** ***** ************* * ******* ****** ******* ** *************. ******* ***** ********** * ********** ****** *********, ********, ***** *******:

********* ************** ************** *******?

*********** ** ********* ** ******** ********* ** ******** *******************?

*** ***-********* ********* * ******* * ******** ********* *************** *********?

*. ****** ****** ****** * ********* ************* ****** *********. ******* ******* ******** *** ******* *********** ****** ********* * **********, ** ***** * ******* ******. ************ ***** ********* *********, ********* ********* ******** ********** *******, ***** ****** ** *******. *** ************* ************, ******* ********* * ********** * ************ *********, *********** *** ********* ********************* ********; ******, ***** ****** **** ****** ***, * ********* * ************ *******.

******* ***** * ********** **** ****** ********* ********* ****** ****** *********:

***** ************* ******** *** ******* * *** *** ******** **********?

* *** ****** ********** ***** ****** ********* * ********** ************** *****? * ******* ** ******* ********* ****** ********* * ** ************ * ***** ******?

********* ************ ****** ********* ******** * ******** ********* ************** *******?

*. ***** ********** ****** ******** ******** ********** ********. ************** ****** * ****** ***********, ************** *********** * ********** **** ****** ********** ******* ******** ****. ********* ********** ******** ***** ******* ******, **** ** ******** ***** ******** ***** ******. ******* *** **********:

*** ******** ******* ********** ******** * ********? ***** ************* ******** *** ********?

*** ******* ** ******** ********* ************ ********** **** ******?

*** * *********** ******* ********* *********** ***** ********** * ******** ************* **** ******?

*. ****** ********** ***** ****** **** ***** * ***************** ****** ***********. ********** ****** *** ********** ******** **** – ***** ****** ***** ************ ********* ******* * ************** ******** **************** ***********, * ***** ***** *********** ********* ****** ** *********** * ******** ************ * ***********. ***** * ********** ****** ******* ********* ****. ******* *** **********:

********* ********** ************ ******* ****** *********** *** ******* *********** * ************** *****?

********* ********* *********** ******* ****** ******* ** ********* * *********** ******?

******* ** ****** **************** ***** ****** ********* * ** ************ ** ************* ****** ***********?

*********** ****** ******** ** ******** *************. ****** ** ******* ******* ********** ***** ********* ******** * ** *************** *********.

***** – ************ *********** ********* **********

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more