Директор-мошенник
Рекрутинговые агентства, занимающиеся подбором высшего менеджмента, в шоке: на прошлой неделе обнаружилось, что Альберт Данлэп, генеральный директор и председатель совета директоров корпорации Sunbeam, уволенный по подозрению в финансовых нарушениях, таким же образом уже дважды терял работу, однако две рекрутинговые фирмы, изучавшие его послужной список, не обнаружили следов этих инцидентов.
Данлэп был уволен из Sunbeam в 1998 г. в связи с подозрениями в финансовых нарушениях. В частности, отчеты компании свидетельствовали о непомерно высоких прибылях, благодаря чему увеличивались выплаты самому Данлэпу. Sunbeam в феврале 2001 г. начала процедуру банкротства: за время пребывания Данлэпа на директорском посту у компании накопилось более $2 млн долгов.
В 1973 г. подобная история случилась с Данлэпом в компании Max Phillips & Son, где он не проработал и двух месяцев, а три года спустя - в корпорации Nitec Paper, президентом которой он был два года. Адвокат Данлэпа Закарин подтвердил, что Nitec долгое время находилась в состоянии тяжбы с Данлэпом: тот подозревался в мошенничестве - в частности, в составлении неверной отчетности о прибылях компании. В конце концов сторонам удалось договориться, и дело было улажено.
Между тем до сих пор считалось, что с 1967 по 1975 г. Данлэп бессменно служил в компании Sterling Pulp and Paper, а затем, в 1975 г., поступил в American Can. В 1996 г. Sunbeam при поиске руководителя воспользовалась услугами фирмы Korn/Ferry International. "Мы предоставляем нашим клиентам исчерпывающие сведения, - утверждает представитель фирмы. - Это уникальный случай: у человека с таким внушительным резюме обнаруживаются в послужном списке пробелы 20-летней давности и ему удается это скрыть".
В Scott Paper, которой Данлэп руководил до Sunbeam, также были уверены, что имеют дело с полным послужным списком, сообщил один из бывших директоров компании. Найти кандидата помогла фирма SpencerStuart, рекомендовавшая Данлэпа как человека с большим опытом и талантом руководителя. SpencerStuart полагалась на рекомендацию, которую в свое время дала Sterling Pulp для American Can: резюме соискатель не представил. Долгое время скрывавшиеся факты трудовой биографии талантливого менеджера были обнародованы газетой New York Times: сотрудники газеты нашли их в Национальном управлении архивов и документации, где материал хранился 20 лет. По словам представительницы Sunbeam, теперь уже очевидно, что махинации Данлэпа на высших постах в других компаниях представляют собой явную параллель происшедшему в Sunbeam.
История вызвала потрясение как у представителей рекрутинговой индустрии, так и у ее клиентов. В то время как компании полагаются на фирмы по подбору персонала, те считают нецелесообразным отслеживать послужной список кандидатов более чем на 15 лет назад. По словам Патрисии Кук, владелицы агентства Cook & Co., вся отрасль должна пересмотреть методы своей работы. (WSJ, 17. 07. 2001)