Служебный роман
Сегодня к служебным романам относятся куда терпимее, чем прежде. Компании уже не увольняют "провинившихся" сотрудников. В худшем случае одного из влюбленных просто переводят на другую работу. Четыре года назад менеджеры корпорации IBM знали, что за роман с подчиненным можно лишиться работы. В корпоративной "Памятке для менеджеров" говорилось: "Менеджер не имеет права встречаться или иметь романтические отношения с подчиненным ему сотрудником, даже если эти отношения возникают с обоюдного согласия сторон".
Не далее чем в 1983 г. журнал Harvard Business Review опубликовал материал, написанный некоей Элайзой Коллинз. Автор советовала руководителям компаний вести непримиримую борьбу с внеслужебными отношениями на рабочем месте и увольнять "сотрудника, наименее ценного для компании". Таковым, как правило, оказывался подчиненный, чаще всего - женщина. "Если в здании компании завелись крысы, их следует вывести, - категорично заявляла Коллинз. - Любовь между менеджерами тоже опасна, поскольку может нарушить всю организационную структуру компании".
Влюбленный специалист лучше, чем отсутствие специалиста.
Сегодня в корпорациях к служебным романам относятся более либерально. За любовь больше не увольняют. Если она возникла между начальником и подчиненным, то обычно подчиненному просто подыскивают другого босса. Хотя в некоторых компаниях, наоборот, перемещают влюбленного начальника.
"Когда у кого-то из менеджеров нашей компании возникают романтические отношения с кем-то из его сотрудников, - рассказывает представитель IBM, - мы просто предлагаем не делать из этого тайны и подыскать себе новое место в нашей или в другой компании. Причем на новое место должен переходить именно начальник, а не его подчиненный, располагающий куда более ограниченными возможностями".
"Просветлению" IBM способствовал судебный процесс, который корпорация проиграла одному из своих менеджеров четыре года назад. Дэнис Маничелли, проработавший в компании 23 года, подал иск, в котором утверждал, что его вынудили уйти из компании из-за того, что он встречался с подчиненной. Иск был удовлетворен, IBM выплатила Маничелли $375 000 за нарушение контракта - и задумалась о пользе и вреде пуританских взглядов.
IBM - не единственная компания, смягчившая корпоративные правила для влюбленных. Отношение к служебным романам в таких корпорациях, как AT&T, Corning, Xerox и Fleet Financial Group, тоже стало гораздо спокойнее: в этом перестали видеть криминал. Теперь это просто проблема, которую надо решать, причем не обязательно при помощи запретов. "Запрещать романы между сотрудниками - все равно что пытаться запретить плохую погоду", - говорит один из менеджеров IBM, попросивший, однако, не упоминать его имени. Только в AT&T 8000 сотрудников женаты на сослуживцах.
Наука о любви.
Психолог Дон Фернандо Азеведо, исследующий проблему романов на рабочем месте, считает, что в значительной степени она создается усилиями самих компаний, которые вынуждают своих сотрудников работать по 50, 60, а то и по 70 часов неделю. "Люди приходят домой поздно вечером и не общаются ни с кем, кроме собственных коллег, - говорит он. - Кроме того, они вместе ездят в командировки. Там они, скажем, останавливаются в пятизвездочных отелях. С одной стороны, в чужом месте они чувствуют себя одиноко, а с другой - рядом человек, который прекрасно понимает, что их заботит. Вот вам "опасная" ситуация".
Около 30% менеджеров, участвовавших в опросе, проводившемся четыре года назад Американской ассоциацией менеджеров, признались, что в их карьере был минимум один служебный роман. Из этой группы 33% мужчин и 15% женщин сообщили, что роман этот был с подчиненным. Однако романы с подчиненными получили одобрение лишь у 21% опрошенных. 74% предпочитают отношения с равными по служебному положению. Такая статистика объясняет, почему руководство компаний старается быть либеральным по отношению к влюбленным, особенно если речь идет о ценных сотрудниках. В некоей технологической фирме, рассказывает Фрида Кляйн, консультант по вопросам развития компаний из города Кембридж, штат Массачусетс, женщина-менеджер так часто ездила в командировки со своим боссом, что одна из ее подчиненных отправилась к начальству к докладом. Сотрудница заявила, что у менеджера их отдела роман с начальником и что этот роман препятствует нормальной работе. Руководство компании обратилось за разъяснениями к влюбленной паре, они и не думали отпираться. К слову сказать, оба были классными специалистами. Ни одного из них не стали переводить на другую работу. Просто результаты работы женщины-менеджера теперь оценивает не ее любимый, а более высокопоставленный начальник. "Такое решение создало определенные сложности, - вспоминает Кляйн, - однако компания посчитала, что это будет намного лучше, чем потерять хотя бы одного из этих сотрудников".
"10 - 15 лет назад обоих уволили бы сразу и без тени сомнения, - говорит Джей Уэкс, юрист по проблемам занятости в юридической фирме Kaye Scholer в Нью-Йорке. - Однако нельзя загнать природу человека в строгие рамки. Нельзя увольнять хороших специалистов только потому, что у них роман. Сегодня компании подходят к этому более прагматично". (WSJ, Екатерина Кудашкина).
ЛЮБОВЬ В ОФИСЕ: Сегодня компании не запрещают служебные романы, однако по-прежнему не видят в них ничего хорошего. Это продемонстрировал опрос, проведенный компанией CareerJournal.com и профессиональным объединением Society в двух группах - специалистов по работе с персоналом ("кадровиков") и руководителей компаний. 75% кадровиков и 59% руководителей сообщили, что политика их компаний не запрещает романы на рабочем месте. При этом более 50% опрошенных в обеих группах утверждают, что романы тем не менее не поощряются. 64% кадровиков и 70% руководителей не одобряют романов между начальниками и подчиненными. 31% кадровиков и 49% руководителей заявили о негативном отношении к романам внутри одного отдела. Главным образом это вызвано опасениями, что одна из сторон может подать иск о сексуальных притязаниях - эту причину назвали 95% кадровиков и 78% руководителей. Около половины опрошенных в обеих группах утверждают, что романы приводят к разговорам о необъективности руководства, и около 40% заявили, что влюбленные хуже работают.