Против роста зарплат
Кандидат в президенты со стороны демократов Джон Керри заявил, что в случае своей победы на выборах он планирует поднять минимальный уровень зарплаты с нынешних $5,15 до $7 в час. В свою очередь, президент Буш сказал, что будет поддерживать повышение зарплат до тех пор, пока за отдельными штатами сохраняется право выбора, каким должен быть минимальный уровень зарплаты в данном штате. Право выбора нужно сохранить, чтобы защитить малый бизнес, считает Буш.
На прошлой неделе законодательные органы Нью-Йорка приняли закон, согласно которому с января 2007 г. минимальная зарплата в штате будет поднята до $7,15 в час. Закон будет проводить в жизнь губернатор штата Нью-Йорк Джордж Патаки. Однако сам Патаки говорит, что предпочитает, чтобы законы штата совпадали с федеральными. Иначе компании, действующие в штате Нью-Йорк, оказываются в ущемленном положении по сравнению с компаниями, работающими в других штатах.
Последний раз уровень минимального размера оплаты труда в США поднимали в 1997 г. Тогда же были проведены исследования, которые показали, что на малых предприятиях с численностью персонала не более 100 человек 54% работников получали минимальный оклад или чуть-чуть побольше. При этом в малом бизнесе работало 52% всех наемных работников США. В то же время на предприятиях с численностью персонала около 500 человек и больше 46% работников получали минимальную зарплату. Эти показатели позволили Администрации по проблемам малого бизнеса США (Small Business Administration’s Office of Advocacy) утверждать в своем докладе: “Цифры доказывают, что малый бизнес не является тем сектором американской экономики, где зарплаты самые низкие, как то утверждали некоторые”.
Сторонники повышения минимума по оплате труда полагают, что, это только поможет малым предприятиям. Высокие зарплаты привлекут более квалифицированную рабочую силу, позволят снизить текучку кадров и приведут к сокращению количества прогулов работы без уважительной причины. “Я считаю, что те, кто выступает против подъема зарплат в секторе малого бизнеса, ошибаются в своих экономических подсчетах”, – утверждает Кэтрин Уайлд, президент некоммерческой группы, объединяющей гендиректоров разных компаний, Partnership for New York City. Группа только недавно выступила за подъем минимального оклада труда на малых предприятиях Нью-Йорка. По мнению Уайлд, предприниматели должны повысить зарплаты, чтобы уменьшить текучку кадров и предотвратить переход сотрудников на более высокооплачиваемые работы в других сферах. “Возможно, предприниматели экономят деньги на зарплатах, но в результате им приходится гораздо чаще оплачивать услуги рекрутеров и инвестировать средства в обучение новых людей, которые, как потом выясняется, покидают компанию через каких-то шесть месяцев”, – говорит она.
Некоторые предприниматели уже стали поднимать заработные платы своих сотрудников. Например, Майк Дамато, который владеет продовольственным магазином в Нью-Йорке, стал платить своим работникам по $8 в час. Он может поднять зарплату еще выше, но не делает этого, так как опасается, что конкуренты обвинят его в попытке переманить к себе их сотрудников.
И все же у повышения зарплат в секторе малого бизнеса остается немало противников. Национальная федерация независимого бизнеса выступает категорически против повышения уровня минимального размера оплаты труда в Нью-Йорке. Специалисты из ассоциации утверждают, что вместе с зарплатой предпринимателям придется увеличивать и другие расходы на работников, а именно их компенсационный пакет, социальную и медицинскую страховки. Увеличение расходов скажется на развитии малого бизнеса и может привести к снижению его оборотов. (WSJ, 29.07.2004, Мария Подцероб)