Итоговая ведомость
По данным PwC, за минувший год долларовые зарплаты в среднем выросли на 9–14%, а рублевые – на 11–16%. “При определении этих процентов компании, как правило, принимают во внимание ряд факторов: инфляцию, рост потребительских цен, изменение рыночных уровней оплаты труда, финансовые результаты компании и результативность конкретных сотрудников”, – отмечает Юлия Кулланда, старший менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом московского офиса компании PricewaterhouseCoopers.
Минэкономразвития прогнозирует, что инфляция в этом году составит 11–11,5%, а индекс потребительских цен в Москве в январе – октябре, по данным Госкомстата, составил 108,1%. По данным отчета Ancor, в среднем зарплаты выросли на 15,3% – Ancor не делила зарплату по валютам. Екатерина Варга, руководитель направления обзора заработных плат Ancor, отмечает, что, таким образом, средний рост зарплаты компенсирует и инфляцию, и индекс потребительских цен, и укрепление рубля.
Валюта для зарплаты
Нестабильность курса доллара США заставила работодателей корректировать политику начисления заработных плат. Так, в 2003 г. курс доллара колебался от 31,8 руб. до 29,3 руб., в 2004 г. – от 29,3 руб. до 27,8 руб. В этом году американская валюта тоже была нестабильна: в марте доллар стоил 27,5 руб., в декабре – 28,8 руб.
Переход на рубль начался еще в 2004 г. В “Обзоре заработных плат и компенсаций за 2004–2005 гг.” эксперты Ernst & Young в СНГ отметили, что с августа 2004 г. к февралю 2005 г. на рубль как валюту исчисления зарплат перешли 15 из 41 компании, принявших участие в обзоре. 39% установили собственный обменный курс, который был выше, чем у Центробанка. В среднем доллар стоил 29,89 руб. 22% дополнительно повысили заработную плату. Столько же выплатили единовременную компенсацию. В остальных компаниях руководство решило устанавливать зарплату в рублях. В 2005 г. переход на рубль стал массовым. В “Обзоре за 2005–2006 гг.” E&Y говорится, что только 35% компаний-участников устанавливают зарплату для всех сотрудников в долларах. Это на 17% меньше по сравнению с результатами обзора 2004 г. “На ситуацию прежде всего отреагировали компании нефинансового сектора, которые в трудовых контрактах сотрудников указывают размер зарплаты в рублях”, – отмечает Екатерина Подопригора, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC. Банки гораздо консервативнее. Согласно обзору PwC, порядка 60% банков предпочитают платить зарплату, привязанную к доллару. “А потери от снижения курса американской валюты покрываются ежеквартальными или ежегодными щедрыми бонусами, которые, впрочем, начисляются исходя из результативности компании и отдельно взятого сотрудника”, – поясняет Подопригора. Таким образом, с одной стороны, руководство мотивирует персонал работать лучше, с другой – освобождает себя от жестких обязательств компенсировать падающий курс доллара, ведь бонусы относятся к негарантированным выплатам, добавляет Подопригора.
Специалисты-рекордсмены
Обзоры показывают, что список наиболее востребованных специалистов, зарплата которых растет опережающими рынок в целом темпами, второй год подряд остается неизменным. По данным PwC, значительнее всего выросли зарплаты у работников инженерно-технологических специальностей и в области производства (на 24%), у специалистов в области логистики (20%) и управления персоналом (14%). Данные Ancor в целом подтверждают эту тенденцию. “Анализ данных по всем подразделениям наших респондентов свидетельствует, что значительный рост продемонстрировали зарплаты специалистов в области управления персоналом (на 27,1%) и на производстве (на 20,3%)”, – говорит Екатерина Варга. Она добавляет, что, несмотря на в целом незначительный рост (на 14,5%) “в отделе логистики и закупок”, “по ряду наиболее ответственных позиций рост значительно превышает средние показатели – например, зарплаты менеджеров по логистике выросли на 32,6%, а специалистов по таможенной очистке товаров – на 31,7%”.
Бесспорными рекордсменами являются технари. Четыре года назад зарплата инженеров и технических специалистов росла на уровне 7% в год, три года назад – на 15%, в этом году это уже на 24%, отмечает Кулланда из PwC.
“В 90-е гг. люди инженерно-технических профессий зарабатывали в среднем не больше $400–500 в месяц. Сейчас их зарплаты доходят до $2000”, – говорит Павел Ткаченко, заместитель директора департамента консалтинга аудиторско-консультационной группы “Развитие бизнес-систем”. Высокие зарплаты напрямую связаны с дефицитом квалифицированных технических кадров на рынке труда, добавляет он. По мнению Ткаченко, дефицит технических специалистов сохранится еще как минимум 7–10 лет. Именно столько времени потребуется на то, чтобы нынешние студенты технических вузов закончили учиться и получили необходимый профессиональный опыт на производстве.
Что будет
До июля 2006 г. ожидается 10%-ное повышение зарплат, выраженных как в рублях, так и в иностранной валюте, отмечает Петр Зимовский, менеджер отдела консультирования по вопросам управления персоналом московского офиса международной компании Ernst & Young.
Что же касается отдельных специальностей, как полагает Варга из Ancor, самыми востребованными будут специалисты по обслуживанию клиентов (зарплата может вырасти на 25%), менеджеры по продажам (на 30%), HR-менеджеры (не менее 20%). Прежде всего это связано с тем, что компании выходят на региональные рынки, увеличивается объем продаж, появляются новые продукты, объясняет Варга.
Сохранится высокий спрос на специалистов инженерно-технического профиля. “И нужны не только менеджеры, но и высококвалифицированный линейный персонал, необходимый на производстве, – рабочие, слесари-ремонтники, электромонтеры, токари, слесари-наладчики высокотехнологического оборудования”, – отмечает Варга. Насколько именно вырастут зарплаты технарей, установить достаточно сложно: спрос на этих специалистов стал очевиден лишь с весны 2004 г., и пока выявить тенденцию не удалось.