Ставки HSBC

Поскольку HSBC давно функционирует как глобальный банк и большую часть прибыли зарабатывает за пределами Великобритании, его руководство решило привести вознаграждение топ-менеджмента в соответствие со стандартами крупнейших в мире банков. В ближайшие три года пять директоров HSBC смогут заработать 120 млн фунтов при условии, что за это время прибыль на акцию у банка вырастет на 28%.

Сильнее всего увеличится вознаграждение гендиректора HSBC Майкла Гогена. Его оклад составляет 1 млн фунтов в год, но за счет бонусов и опционов он может заработать в 12 раз больше. С 12 млн фунтов он займет 3-е место среди самых высокооплачиваемых менеджеров компаний из индекса FTSE-100. В 2007 г. лидером стал гендиректор Reckitt Benckiser Барт Бехт с 22 млн фунтов. Новая схема расчета вознаграждения затронет также финдиректора HSBC Дугласа Флинта, гендиректора по Азии Сэнди Флокхарта, председателя совета директоров азиатского подразделения Венсана Чэна и руководителя подразделения глобального банкинга и рынков Стюарта Галливера.

По результатам 2003–2004 гг. опционы так и не были начислены, а в 2005 г. была начислена половина суммы. При аналогичных результатах в ближайшие три года 120 млн фунтов сократятся до 40 млн фунтов.

В пятницу за этот план будут голосовать акционеры HSBC. «HSBC сравнивает себя с крупнейшими банками, вместо того чтобы сравнить с банками с лучшими результатами», – возмущается инвестор-активист Эрик Найт. Недовольна этими планами и Ассоциация британских страховщиков, представляющая интересы нескольких крупных акционеров HSBC.

Неделю назад британское Управление финансовых услуг (FSA) сообщило, что намерено учитывать размер вознаграждения топ-менеджмента при оценке уровня риска банка. На днях почти 40% акционеров еще одной компании из FTSE-100 – фармацевтической GlaxoSmithKline воздержались от голосования или голосовали против увеличения вознаграждения гендиректору.