С легендой и без

С отказом предоставить внеплановый отпуск сталкивался 41% россиян – таков результат опроса исследовательского центра портала Superjob.ru, в котором с 16 по 20 мая приняли участие 3000 респондентов старше 18 лет изо всех административных округов РФ.

«Часть из тех, кому никогда не отказывали в отпуске за свой счет, объясняют это простым везением. Другие – тем, что им всегда удается договориться с руководством. «Надо искать компромисс», – анализирует результаты Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра Superjob.ru.

В случае отказа убеждать работодателя и договариваться предпочитают 32% россиян (33% мужчин и 30% женщин). «Популярность дипломатических методов растет с возрастом опрошенных, – констатирует Голованова. – Однако многие респонденты отмечали: даже если им и шли навстречу, потом все равно приходилось отрабатывать или урезать положенный отпуск».

Соглашались с работодателем и не уходили в отпуск 27% россиян. Женщины жертвуют собой заметно реже мужчин (23% против 30%). В большей степени готовы поступиться своими интересами россияне 40–50 лет (35%). 14% опрошенных увольнялись, когда получали отказ во внеплановом отпуске. На этот крайний шаг женщины решаются несколько чаще мужчин (15% против 12%). Другие варианты решения проблемы («потом отрабатывала», «делал двойной план» и проч.) предлагали 7% россиян.

В том, что для ухода в отпуск приходилось «придумать правдоподобную легенду», признались 3% респондентов. Женщины применяют фантазию заметно активнее мужчин (4% против 2%). «Пытаясь добиться желаемого, россияне уверяют работодателя, что им надо срочно навестить престарелую бабушку или пройти медицинское обследование», – улыбается Голованова.

«Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения содержания предоставляется работодателем по его усмотрению, – комментирует Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития NS Consulting. – Но согласно постановлению № 2 пленума Верховного суда 2004 г. при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до пяти дней, если документально подтвердит уважительную причину (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников). Кроме того, право на 60 дней без сохранения содержания имеют работающие инвалиды, 35 дней – участники ВОВ, 14 дней – пенсионеры, родители и жены военнослужащих, погибших или умерших при несении службы».