Скромная прибавка
Петербургские работодатели повышают зарплаты сотрудникам только в пределах инфляции, но почти половина из них планируют в следующем году набирать персоналУвеличить зарплаты во втором полугодии 2012 г. и в 2013 г. планируют 69% российских компаний, подсчитали аналитики компании CASE. Они собрали данные по 80000 сотрудникам из 618 компаний, в том числе 15000 человек из 89 петербургских компаний. Среднее увеличение по Петербургу – 8% во втором полугодии 2012 г. и 10% в 2013 г., в среднем по России – 8 и 9% соответственно. В то же время, по данным CASE, 44% компаний планируют в 2013 г. увеличить численность персонала, еще столько же – оставить ее неизменной, а 10% компаний собираются сократить число сотрудников.
Средний оклад в Петербурге, по данным CASE, 56627 руб. (без учета компенсаций топ-менеджеров – 37993 руб).
Основным драйвером роста зарплат в Петербурге стал автопром, повышали зарплаты и автопроизводители, и поставщики автокомплектующих, отмечает гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. По данным SuperJob, зарплата в автопроме в Петербурге – от 18000 до 43000 руб. Заводы Toyota и Hyundai ежегодно поднимают зарплаты сотрудникам, говорят их представители. Автопроизводители также активно набирают персонал, говорит Маргулис. В сентябре 2012 г. ООО «Тойота мотор мануфэкчуринг Россия» перешло на двухсменный график работы, к этому времени компания набрала и обучила 600 новых сотрудников, рассказал ее представитель.
Разработчик программного обеспечения «Рексофт» в этом году повысил зарплаты ключевых для бизнес-процесса сотрудников в среднем на 10%, передала через пресс-службу директор по персоналу «Рексофта» Ольга Бармаш. Количество технических специалистов в компании в 2012 г. увеличилось на 10%, в 2013 г. также планируется набор персонала, говорит она. Рынок труда в IT-сфере – это рынок кандидата, на нем среди всех технологических компаний, работающих в городе, – российских и международных – идет острая конкурентная борьба за опытных специалистов, отмечает она.
Компании вынуждены повышать зарплаты своим сотрудникам хотя бы на размер инфляции, хотя изыскивать средства на это им непросто из-за высокой налоговой нагрузки, говорит Маргулис. По ее словам, в связи с повышением цен и тарифов на ЖКХ такое повышение является необходимым, чтобы мотивировать сотрудников продолжать работать в компании.
По данным Петростата, уровень регистрируемой безработицы в Петербурге на начало октября – 0,4% экономически активного населения, в среднем по России – 5,2%.