Цифры. Тенденции


68% медсестер

дружат с коллегами по работе. Это максимальный показатель среди представителей разных профессий, показал опрос Исследовательского центра Superjob.ru. Для сравнения: среди руководителей и программистов лишь 41% признали, что у них есть друзья на работе. Вероятно, система, при которой люди не конкурируют за заказы и клиентов, накладывает отпечаток на рабочие отношения.

Кроме того, 50% медсестер, имеющих детей, признали, что они успевают проводить с ними достаточно времени. Это тоже максимальный показатель среди различных специалистов.

Эксперты считают, что, выбирая будущую специальность, необходимо хорошо представлять, насколько интересно и легко вам будет потом по ней работать. Устроиться на работу медсестрой при конкурсе 1,5 резюме на одну вакансию несложно, но многих соискателей останавливают низкие зарплаты.

Заработки среднего медперсонала очень скромны как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Коммерческие больницы и поликлиники привлекают по большей части не размером зарплаты, а щадящими условиями работы: более удобным графиком, не столь высокой рабочей нагрузкой, качественным оборудованием. Однако в частное медучреждение медсестрам без опыта работы попасть непросто. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать выпускники медицинских колледжей, в Москве составляет от 15 000 до 20 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 12 000 до 16 000 руб., в Перми и Уфе – от 8000 до 10 000 руб. Superjob.ru

За вредность – вместо молока

Минтруд приступил к разработке законопроекта о специальной оценке вредных и опасных условий труда, сообщила пресс-служба министерства. «Результаты специальной оценки условий труда будут использованы как для установления размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, так и для определения размеров дополнительных отчислений на пенсионное страхование данных работников», – заявили во вторник в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ.

Разработка законопроекта осуществляется в рамках формирования единой системы оценки условий труда, которая позволит определять индивидуальные профессиональные риски работников, отмечают в министерстве. Необходимость разработки законопроекта связана с тем, что существующее в настоящее время правовое регулирование вопросов предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, «является противоречивым и недостаточным». Интерфакс