Вопросы укрепления кадрового потенциала строительной отрасли и выработки конкретных предложений по развитию системы подготовки молодых специалистов для индустрии обсудили на круглом столе Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) в рамках деловой программы XII Международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild в Екатеринбурге 1 октября.

Директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, открывая мероприятие, отметила, что вопрос развития кадров является многогранным и обсуждается на различных экспертных площадках. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы в России (2,3%), строительная отрасль нуждается в кадрах, включая молодых, талантливых специалистов, опытных наставников, инженерно-технических работников и рабочих. Спикер подчеркнула важность подготовки, привлечения и удержания молодых специалистов в отрасли, заострив внимание аудитории на том, что современная экономика требует новых подходов к подготовке кадров, способных оперативно реагировать на вызовы времени.

Елена Парикова заметила, что для достижения успеха необходимо объединение усилий всех участников процесса, включая образовательные учреждения, строительные компании и саморегулируемые организации в строительстве. По ее словам, круглый стол призван стать площадкой для обсуждения практических шагов по укреплению партнерства и формированию стратегий, обеспечивающих качественную подготовку кадров. НОСТРОЙ уделяет особое внимание вопросам подготовки кадров, считая среднее профессиональное образование ключевым фактором формирования кадрового потенциала отрасли, уточнила Елена Парикова.

Вице-президент НОСТРОЙ Аркадий Чернецкий напомнил, что строительная отрасль обеспечивает 13% валового продукта России и предоставляет рабочие места для более 6,5 млн человек. Несмотря на недавние успехи, в последние два года отрасль столкнулась с проблемами, связанными с «перетоками» кадров и ограничениями миграции. Спикер указал на необходимость формирования собственного кадрового резерва и создания условий для повышения производительности труда.

Аркадий Чернецкий сказал, что нужны новые методические подходы в подготовке молодых специалистов, предоставление социальных гарантий и улучшение условий труда для удержания молодежи в строительстве. Он выразил надежду на выработку эффективных решений в рамках деятельности Консорциума СПО, который с 2023 года функционирует на базе НОСТРОЙ, напомнив о положительном опыте советских профессионально-технических училищ.

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов представил данные, основанные на аналитике и исследованиях, включая отчеты Всемирного банка и другие источники. Он подчеркнул важность внедрения новой методики кадрового прогноза на семь лет, которая позволит более точно планировать подготовку специалистов, учитывая длительный цикл обучения, особенно в сфере высшего образования. Спикер также указал на вопросы, связанные с низкой эффективностью системы подготовки кадров. Дмитрий Антонов обратил внимание участников дискуссии на дисбаланс между количеством студентов профильных высших учебных заведений и колледжей, указав, что в России на 700 тыс. студентов вузов больше, чем в ссузах. Это создает дефицит специалистов среднего звена, что особенно остро для строительной отрасли. Плюс к этому — в Российской Федерации растет число самозанятых, которые составляют 14 млн из 85 млн трудоустроенных граждан в стране, и указал на необходимость учета этой категории в кадровой политике.

Спикер выделил несколько ключевых трендов, включая необходимость раннего профессионального ориентирования молодежи, а также подчеркнул важность создания привлекательных условий для молодых специалистов в строительной отрасли. В заключение Дмитрий Антонов призвал к более ответственному подходу к заполнению анкет для кадрового прогноза и рекомендовал представителям профсообщества активнее взаимодействовать с государственными структурами, такими как служба занятости, для получения поддержки и реализации эффективных решений в области подготовки и удержания молодых кадров.

Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России Ирина Минина отметила значительный прогресс по реализации задач в рамках утвержденной Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года, которая включает 31 мероприятие, направленное на улучшение системы подготовки кадров и последующее трудоустройство молодых специалистов.

Спикер подчеркнула важность работы с профессиональными стандартами и развития взаимодействия между отраслевыми предприятиями и образовательными учреждениями. В частности, совместно с Консорциумом СПО в сфере строительства разработаны 15 новых Федеральных государственных образовательных стандартов, шесть из которых являются абсолютно новыми, а девять — актуализированными и дополненными новыми видами деятельности.

Заместитель директора по методической работе Уральского колледжа строительства, архитектуры и предпринимательства Гульназ Наумова рассказала о том, как образовательное учреждение активно взаимодействует с работодателями и партнерами для привлечения талантливой молодежи в отрасль. Она сообщила, что с 2019 года учреждение является базовой организацией федерального учебно-методического объединения среднего профессионального образования по укрупненной группе профессий и специальностей 07.00.00 Архитектура (ФУМО СПО по УГПС 07.00.00 Архитектура) и центром опережающей профессиональной подготовки, что способствует взаимодействию с предприятиями и организациями.

Гульназ Наумова затронула тему активного вовлечения работодателей в образовательный процесс, включая наставничество и целевое обучение, которую в своем выступлении продолжил координатор НОСТРОЙ по Уральскому федеральному округу, генеральный директор СРО «Союз строительных компаний Урала и Сибири» Юрий Десятков. Он рассказал, что в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет» СРО активно работает над привлечением молодежи в строительную отрасль. Найти общий язык с молодым поколением и донести до них важность профессионального образования было непросто, однако благодаря креативным решением с этой задачей участники СРО справились. Найти средства на реализацию программ СПО было сложно, особенно учитывая, что 90% организаций в СРО — это малые предприятия. Юрий Десятков подчеркнул, что молодежь, обучающаяся в колледже, быстро осваивает новые технологии и видит перспективы роста в строительной отрасли.

Директор по персоналу Ассоциации «Управление строительства «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова о том, как компания привлекает и удерживает молодых специалистов, а также о корпоративной культуре и социальных инициативах. Компания активно работает с профильными вузами и колледжами, участвуя в обновлении учебных программ и предоставляя студентам возможность проходить практику на объектах компании. Она подчеркнула важность создания карьерного трека для молодых специалистов, начиная со школы и заканчивая трудоустройством в компании.

Присоединившийся к дискуссии президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров рассказал о совместной с НОСТРОЙ реализации проекта по устройству нового учебного корпуса по профессиональной ориентации воспитанников Дивеевской школы-интерната в Нижегородской области. Он подчеркнул, что учащиеся успешно осваивают строительные профессии, НОСТРОЙ также помогает в оснащении образовательного учреждения цифровым оборудованием, чтобы дети могли осваивать и другие навыки.

Основатель сообщества «Мастера Екатеринбурга», руководитель ремонтно-строительной компании Lazaros.PRO Лазарос Кизиридис заметил, что в отрасли не хватает мастеров, которые работают руками, и предложил проводить мастер-классы и демонстрации практических навыков в колледжах. Спикер указал на то, что преподаватели в колледжах также нуждаются в практике, чтобы лучше доносить материал до студентов. Для решения этих задач Лазарос Кизиридис предложил привлекать мастеров, работающих на стройках, для проведения мастер-классов и демонстрации практических навыков как студентам, так и преподавателям.

Директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, говоря о реализации плана деятельности Консорциума СПО в сфере строительства, подчеркнула важность гибкости дорожной карты, которая позволяет вносить дополнения и изменения в соответствии с требованиями времени. Спикер отметила, что вся информация о реализуемых проектах доступна на сайте НОСТРОЙ. Она кратко поделилась результатами финала Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в Санкт-Петербурге, где Урал занял первое место в медальном зачете, что свидетельствует о наличии талантливой молодежи в стройкомплексе округа.

Елена Парикова анонсировала два ближайших мероприятия Консорциума СПО в сфере строительства, которые состоятся в ближайшее время в Смоленске: это всероссийский онлайн-семинар о механизме целевого обучения 8 октября и конференция Консорциума 14-15 октября.

Итоги круглого стола подвел президент НОСТРОЙ Антон Глушков. Он отметил, что проблема дефицита кадров в течение последних лет является одной из ключевых тем на всех профильных встречах ведущих экспертов. Бизнес, по мнению главы нацобъединения, должен принимать активное участие в формировании пула квалифицированных специалистов отрасли, поскольку это напрямую влияет на повышение уровня производительности труда и выполнение задач по достижению целей национального проекта «Инфраструктура для жизни».

Проекты, реализуемые НОСТРОЙ, обладают высокой степенью проработки. Антон Глушков призвал коллег к поиску экономических решений, которые позволят достичь целей в условиях дефицита бюджета и перераспределения ресурсов между бизнесом и властью. Он подчеркнул важность правильной кадровой политики, которая призвана обеспечить наличие профессионалов на всех уровнях, поскольку «без них невозможно надеяться на достижение целей и минимизацию ущерба от происходящих в экономике изменений».

В завершение Антон Глушков в торжественной обстановке вручил сертификаты участника Консорциума СПО в сфере строительства руководителям пяти учреждений среднего профессионального образования Свердловской области, которые вошли в состав отраслевого объединения. Ими стали:

* Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Верхнесалдинский

авиаметаллургический колледж имени А.А. Евстигнеева», директор Ракитина Наталья Александровна;

* Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Уральский государственный колледж имени И. И. Ползунова», директор Козлов Андрей Николаевич;

* Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Высокогорский многопрофильный техникум», директор Казаков Лев Юрьевич;

* Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум», директор Исакова Елена Юрьевна;

* Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Берёзовский техникум «Профи», директор Россель Анастасия Сергеевна.

Таким образом общее количество профильных образовательных учреждений в Консорциуме СПО составило 108.