ДельтаЛизинг завершил очередной этап регулярного исследования вовлеченности сотрудников, показав рекордные значения всех ключевых показателей. Опрос проводился совместно с партнером – платформой оценки HR-климата Happy Job, которая сертифицировала компанию как «Отличное место работы» среди компаний России. ДельтаЛизинг вошел в топ-25% среди 700+ компаний с наилучшим результатами.

Итоги текущего исследования впечатляют:

• Вовлеченность 92,7%. Это означает, что большинство сотрудников активно участвуют в рабочих процессах и чувствуют свою значимость для достижения целей компании.

• Лояльность 94,7%. Высокий уровень доверия и приверженности сотрудников свидетельствует о сильной корпоративной культуре и доверии к руководству.

• Удовлетворенность 95,4%. Сотрудники ДельтаЛизинг высоко оценивают условия труда, возможности профессионального роста и взаимоотношения внутри коллектива.

• Happy индекс 89,6%. Данный показатель отражает долю высоко вовлеченных и высоко удовлетворённых сотрудников.

• eNPS (Employee Net Promoter Score) 73%. Это значит, что почти три четверти сотрудников готовы рекомендовать работу в ДельтаЛизинг своим друзьям и знакомым.

– Наши показатели демонстрируют устойчивую высокую удовлетворённость и вовлечённость на протяжении последних лет, – комментирует Татьяна Васильева, директор по персоналу ДельтаЛизинг. – Для нас важно понимать мнение каждого сотрудника и учитывать пожелания в процессе улучшения внутренней среды. Результаты опроса помогают формировать стратегию развития, выявлять проблемные зоны и находить решения для повышения эффективности команд. Мы продолжаем совершенствовать наши внутренние процессы, создавая комфортные условия для продуктивной работы и карьерного роста наших коллег. Этот подход приносит результат – при численности 500 чел., средний стаж работы сотрудников в компании 8 лет.

ДельтаЛизинг продолжает развиваться в направлении формирования лучшей корпоративной культуры. Здесь искренне верят, что счастливые сотрудники могут сделать счастливыми своих клиентов. Поддерживая стабильный рост уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала, компания создает прочную базу для дальнейших успехов и завоевания лидерских позиций на рынке финансовых услуг.