Гендерный разрыв: почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Несмотря на декларацию о равноправии, зарплаты у женщин все еще ниже, чем у мужчин в большинстве стран. В России среди причин разрыва – запрет на отдельные профессии для женщин, материнство или выбор менее оплачиваемой сферы деятельности.

В 2019 г., согласно данным Международной организации труда, глобальный гендерный разрыв в оплате труда составил 16%. Среднеевропейская разница в заработках – около 13%, говорится в отчете Евростата за 2020 г. С каждым годом разрыв в Европе продолжает сокращаться. Самое низкое значение зафиксировано в Люксембурге (0,7%), самое высокое – в Латвии (22,3%). По подсчетам Минэкономразвития, в России разница варьируется от 23 до 30% в зависимости от региона. Самые низкие значения гендерного разрыва наблюдаются в Москве (12%) и Московской области (19%). При этом работающих женщин, согласно данным Росстата на 2020 г., всего на 2 млн меньше, чем мужчин (35 млн против 37 млн человек).

Законодательство

70 лет назад Международная организация труда приняла Конвенцию о равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд. В России существует ограничивающий фактор – запрет для женщин на некоторые профессии в области гражданской авиации, морского транспорта, пожаротушения, работ, связанных с ядами и химикатами. Подобные ограничения применяют около 100 стран, хотя в последние годы отдельные государства их смягчают. В России до 2021 г. в списке запрещенных значилось 456 профессий. В некоторых областях существуют должности, на которых «в виде исключения» разрешено применение женского труда, например директор, инженер, техник или лаборант. Кроме того, женщинам было позволено заниматься в «запретных» сферах санитарным и бытовым обслуживанием.

Перечень запрещенных для слабого пола специальностей периодически пересматривается и на сегодня сократился до 100 пунктов. «Речь идет в первую очередь о профессиях, которые недопустимы для женщин исходя из серьезной психофизической нагрузки. Например, с прошлого года женщинам разрешено работать машинистом электропоезда, – отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. – Дискриминация при оплате труда запрещена. Но премии, которые могут составлять даже большую часть заработка, законодательно не регулируются». Поэтому невозможно проконтролировать реальный объем дохода, даже если работодатель предоставляет равный оклад женщине и мужчине, занимающим одинаковые должности. По данным Росстата, в 2019 г. средняя зарплата руководителей-мужчин составляла 97 487 руб., а женщин – 67 313 руб. На уровне специалистов было 61 798 и 42 158 руб. соответственно.

Ментальный фактор

Российские женщины хотят, чтобы их мужчины зарабатывали больше, а мужчины, в свою очередь, ожидают от своих жен меньших доходов. Как показало исследование аналитического центра университета «Синергия», более 50% представителей сильного пола хотят, чтобы их жены зарабатывали 50 000–80 000 руб. в месяц, а более 40% дам считают идеальным заработком супруга 80 000–110 000 руб.

По словам советника генерального директора ВЦИОМа социолога Елены Михайловой, в российском обществе до сих пор нет единого мнения о равноправии мужчин и женщин в целом, при этом доминирует точка зрения, что оно достижимо только в отдельных сферах личной, социальной и экономической жизни. Так считают 42% опрошенных ВЦИОМом.

Общество старается минимизировать риски для здоровья женщин и будущего потомства, считает Михайлова. Поэтому важно не думать о снятии ограничений на работу в ряде профессий, а пересматривать текущий перечень на актуальность. Учитывать технологическое развитие и существующие риски для репродуктивного здоровья.

Иного мнения придерживается Лола Тагаева, сооснователь проекта о гендерном просвещении Gender Team, организатор Moscow FemFest. «Список запрещенных для женщин профессий формировался еще в 1970-х гг. с целью преодолеть демографический кризис и ущемляет прописанное в Конституции право на труд, – говорит она. – Во-первых, решение рожать или не рожать – личное право женщины, государство здесь не может вмешиваться. Во-вторых, женщина может родить, а потом работать, скажем, в шахте». Как считает Тагаева, новый список не сильно отличается от старого, потому что в визуально сокращенном варианте теперь прописаны сферы, а не отдельные профессии, как было раньше.

«Необходимо, чтобы женщины делали сознательный выбор, а не губили себя ради денег, – подчеркивает профессор факультета социологии и философии Европейского университета в Санкт-Петербурге Елена Здравомыслова. – Нужно информировать работников обоего пола о том, какие последствия для здоровья может повлечь та или иная работа, улучшать условия труда и социальной поддержки, менять технологии, чтобы запрещенных рабочих мест вообще не было. Ведь значащиеся в таком списке профессии вредны и для мужчин, их репродуктивного здоровья и организма в целом».

Штраф за материнство

В России женщина обычно начинает продвигаться по карьерной лестнице до рождения ребенка, потом уходит в долгий отпуск, теряя квалификацию и навыки. По возвращении к работе на нее накладывается так называемый штраф за материнство – менее выигрышное положение на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Женщина, родившая двоих детей, выпадает из рабочего ритма в среднем на шесть лет и к 30–35 годам уже отстает в карьере от бездетных коллег, а следовательно, и в зарплате.

Иногда женщина сама вынуждена выбирать профессию с меньшей занятостью, чтобы было время на уход за детьми, пожилыми родственниками, работу по дому. В европейских странах этот вопрос нередко решается за счет мужчин, которые также выходят в отпуск по уходу за ребенком, подключаются к домашним делам и обязанностям. В России в положенный по закону декретный отпуск уходит порядка 2–2,5% мужчин, а, например, в Канаде – около 11%, в Швеции – примерно 30%.

Выбор менее оплачиваемых профессий

В России мужчины чаще заняты в более высокооплачиваемых отраслях, поэтому их средняя зарплата выше, считают в экспертном центре Конфедерации труда России. Например, сфера IT не запрещена для женщин, но, по данным рекрутингового агентства GlobalCareer, 83% резюме айтишников – от мужчин. В то же время, например, в образовании и здравоохранении женщин занято почти в 5 раз больше, чем представителей сильного пола.

Выбор профессии зачастую обусловлен стереотипами в обществе. С детства девочек «направляют» в гуманитарные отрасли. По данным исследования аналитического центра НАФИ в 2020 г., карьеру в IT сыновьям родители готовы рекомендовать в 3 раза чаще, чем дочерям. При этом изначально не существует разницы между женским и мужским мозгом, но внешние гендерные стереотипы формируют этот орган, пишет британский нейробиолог Джина Риппон в своей книге о «гендерном мозге».

Михайлова объясняет выбор профессий тем, что есть ряд традиционно женских сфер. Именно в них общество видит женщин драйверами развития, выше оценивает их потенциал. Сюда относят, в частности, образование, медицину, воспитание детей и дошкольное образование. «Это социально значимые отрасли, преимущественно бюджетного сектора. Уровень оплаты труда там ниже, чем в коммерческом. Пока большинство мужчин предпочитают вести борьбу за ресурсы в бизнес-войнах, женщины выполняют особую социальную миссию. Они не выбирают малооплачиваемые профессии, а руководствуются гуманистическими установками – не рациональным расчетом», – заключает эксперт.

Сегодня общая картина меняется: женщины осваивают ранее несвойственные им профессии. В России многие предприниматели считают, что нанимать женщин на привычные «мужские» должности – разумно и экономически обоснованно. «Женщины значительно лучшие лидеры, значительно лучшие сотрудники, чем мужчины», – заявлял еще в 2016 г. глава Сбербанка Герман Греф. Кроме того, все меньше специальностей становятся гендерно специфичными. Женщин на транспорте, в армии, полиции, IT и предпринимательстве можно увидеть все чаще. Возможность устраиваться на данные должности позволит уравновесить трудовые условия для обоих полов и со временем повлиять на выравнивание заработных плат.