Охота на «единорога»: какие редкие кадры востребованы в крупных городах страны

По данным Росстата, в сентябре 2025 г. уровень безработицы по стране составлял 2,2%. Показатель незначительно увеличился по сравнению с предыдущими месяцами, когда был на историческом минимуме – 2,1%.

«В Москве и Санкт-Петербурге безработица держится около 1,8%, в других городах-миллионниках – 2,8–3,2%. Это рекордно низкий уровень, который усиливает дефицит кадров», – пояснила «Ведомости. Городу» руководитель группы консультантов компании Ancor Оксана Куманина. 

При этом ситуации в миллионниках и в малых городах отличаются тем, что для первых характерна «битва за таланты», тогда как в последних важно в принципе наличие кадров, пояснила эксперт. «Ведомости. Город» разобрался, какие профессии сейчас особенно востребованы и что ждет рынок труда в ближайшем будущем. 

Многогранные профессии

Особую остроту кадровый голод приобретает в высокотехнологичных отраслях, отметил в разговоре с «Ведомости. Городом» директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков. Он пояснил, что рынок труда особенно нуждается в специалистах, сочетающих технические навыки с аналитическими компетенциями.

Эту тенденцию «Ведомости. Городу» подтвердила директор агентства по подбору IT-персонала GeekSource ГК Ancor Елена Иванчихина: в сфере информационных технологий растет спрос на многопрофильных специалистов, объединяющих широкий функционал, – так называемых «единорогов». 

По ее словам, такой тренд возник примерно год назад. «Раньше все работали в строго определенных рамках: разработчик писал код, тестировщик – проверял продукт, аналитик также выполнял свои функции. Сейчас же компании ищут специалистов, которые могут, например, не только разрабатывать, но и тестировать, частично заниматься аналитикой и даже выполнять функции проектного менеджера», – подчеркнула Иванчихина.

Спрос в IT сместился от простых разработчиков к архитекторам квантовых вычислений, чья компетенция связана с вопросами национальной безопасности и редким сочетанием знаний в физике, математике и IT, добавила в комментарии для «Ведомости. Города» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.

В информационных технологиях, а также смежных сферах (инженерии, кибербезопасности), как пояснил Кабаков, особенно востребованы инженеры машинного обучения и MLOps (по внедрению и сопровождению ИИ-моделей), архитекторы данных, DevOps-инженеры (по автоматизации IT-процессов) и специалисты по облачным инфраструктурам, разработчики систем безопасности, инженеры по чип-дизайну, включая специализацию на FPGA (программируемых микросхемах). «Причина редкости этих профессий в том, что они не только требуют глубоких технических знаний, но и опыта внедрения сложных решений в реальной производственной или цифровой среде. Тогда как система подготовки кадров не успевает за темпами технологических изменений», – пояснил эксперт.

Охота на «единорогов» наблюдается и в других отраслях. Как отметила Бухвалова, в биотехе очень востребованы биоинформатики, способные «объяснять» алгоритмам биологические процессы – от их работы напрямую зависит скорость разработки новых препаратов. Она добавила, что в финансовом секторе растет потребность в разработчиках алгоритмической торговли и экспертах по децентрализованным финансам, которые работают с сервисами на базе блокчейна без традиционных посредников – банков, бирж и платежных систем.

Инженерия и промышленность остро нуждаются в специалистах по робототехнике, автоматизации и электронике, а медицина – во врачах, владеющих телемедициной и методами анализа больших данных, отметила Куманина.

В строительной отрасли, по данным компании Ancor, высокий спрос на экспертов по BIM-технологиям, которые создают цифровые «двойники» зданий и сооружений.

Карьерная география

Ситуация с редкими специалистами в городах-миллионниках разнится. На это, по словам Ольги Бухваловой, напрямую влияют крупные предприятия и специфика локальной экономики.

Москва, как финансовый и технологический хаб, демонстрирует особый спрос на специалистов по кибербезопасности критической информационной инфраструктуры, а также на менеджеров по реализации сложных IT-проектов в госсекторе. Здесь также особенно востребованы архитекторы «умного города», проектирующие цифровые экосистемы, которые объединяют транспорт, ЖКХ и безопасность, подчеркнула Бухвалова.

Как пояснил Кабаков, высокая конкуренция между столичными работодателями делает город главным центром притяжения для профессионалов в области AI, квантовых технологий и облачной архитектуры, которым предлагают премиальные условия труда.

Санкт-Петербург укрепляет позиции как центр исследований и разработок. Здесь, по оценке Кабакова, сохраняется дефицит инженеров-разработчиков и специалистов по промышленной автоматизации, что объясняется концентрацией IT-аутсорсеров и научно-исследовательских центров. Куманина добавляет, что растущий фармацевтический кластер города создает спрос на специалистов по симуляционному моделированию биологических процессов, которые ускоряют разработку лекарств.

Научный потенциал Новосибирска с его Академгородком формирует запрос на исследователей в области искусственного интеллекта и биоинформатиков, отметил Кабаков. Здесь, по его словам, особенно ценятся кадры, способные совмещать научную деятельность с предпринимательством. 

В Екатеринбурге и на Урале кадровый дефицит имеет иную природу – остро не хватает высококвалифицированных рабочих и инженеров для металлургии, машиностроения и оборонки. Например, специалистов по промышленной автоматизации, подчеркнул Кабаков.

Стимулы и бонусы 

Рейтинг миллионников по уровню заработков возглавляют столичные агломерации и крупные экономические центры. Как рассказал «Ведомости. Городу» представитель hh.ru, самые высокие медианы (серединное значение. – Прим. «Ведомости. Города») заработной платы среди миллионников в Москве – 105 100 руб., Санкт-Петербурге – 89 700 руб., Уфе – 81 800 руб. В пятерку городов по уровню заработной платы также входят Новосибирск и Красноярск – по 80 000 руб. «Зарплаты растут медленнее, чем в 2022–2024 гг., но для редких и высококвалифицированных специалистов темпы опережают инфляцию», – отметила руководитель группы консультантов компании Ancor Оксана Куманина.

Для привлечения и удержания редких специалистов российские компании формируют комплексные пакеты вознаграждений, выходя далеко за рамки зарплаты, отмечают опрошенные «Ведомости. Городом» эксперты.

«Заработная плата, несомненно, остается главным инструментом борьбы за кадры, но такой метод является ограниченным во времени и эффективности. Также к способам привлечения персонала можно отнести наполнение соцпакета и соблюдение трудовых прав», – отметили в пресс-службе hh.ru на запрос «Ведомости. Города». Согласно исследованиям сервиса, большинство компаний включают в соцпакет для сотрудников корпоративные мероприятия и подарки (76%), ДМС (73%), бонусы и премии (67%). В топ-5 также входят обучение и развитие (63%) и корпоративная мобильная связь (58%).

Помимо стандартных мер поощрения кадров компании разрабатывают и более сложные стратегии. В условиях, когда найти готового специалиста практически невозможно, по словам Ольги Бухваловой, работодатели кардинально меняют подход. Вместо «хантинга» они целенаправленно растят кадры через корпоративные академии, долгосрочные стажировки и обучение «под запрос» компаний.

Подобную трансформацию кадровой политики подтвердили и другие эксперты. «Работодатели развивают внутренние академии и партнерства с вузами, оплачивают обучение и переквалификацию. Все чаще компании делают ставку на удержание редких специалистов через нематериальные стимулы – участие в интересных проектах и возможность научной самореализации», – рассказал Кабаков.

Наиболее системно этот подход реализуют крупные IT-компании в Москве. «Сбербанк и «Яндекс», например, развивают программы переквалификации сотрудников смежных направлений в AI-инженеров и Data Scientist – исследователей данных. Акцент смещается с чистой зарплаты на весь комплекс совокупного вознаграждения», – отметила Куманина. По ее словам, пакеты для редких специалистов сегодня включают фиксированный доход, бонусы, опционы, расширенную медстраховку и ментальные сервисы. Сюда же входят бюджеты на международное обучение, льготная ипотека, помощь семьям, корпоративный транспорт и сервисы доставки еды. «При этом гибридный формат стал нормой – два-три дня в офисе и остальное время удаленно, что расширило географию найма, особенно для региональных компаний», – добавила Оксана Куманина.

В ближайшие годы сохранится дефицит специалистов в ML-инженерии (дисциплине, которая фокусируется на машинном обучении), кибербезопасности, микросхемотехнике, спрогнозировал Кабаков. Подобная ситуация, по его словам, заставит компании активнее вкладываться в подготовку собственных кадров, чтобы закрыть разрыв, ограничивающий рост технологий и промышленности.

Спрос на редких специалистов будет не только расти, но и диверсифицироваться, отметила Куманина. Она полагает, что на первый план выйдут эксперты по управлению и этике искусственного интеллекта, интеграции биологических и цифровых технологий, а также аналитики климатических рисков для городов и промышленности.

Контуры профессий, которые появятся в 2026–2027 гг., уже начинают формироваться, констатировала Бухвалова. «Распространение искусственного интеллекта создает спрос на арбитров алгоритмической этики – аудиторов, оценивающих алгоритмы на предмет предвзятости и прозрачности. А развитие цифровых пространств потребует дизайнеров объединенных виртуальных миров, архитекторов новых сред для работы и образования», – подчеркнула эксперт. Успех в «битве за таланты», по ее словам, будет за теми, кто научится предвосхищать изменения, инвестируя в знания, которые станут мейнстримом только послезавтра.