Многие российские компании декларируют комплексную заботу о здоровье сотрудников
Но хорошо управляют этими программами они лишь в 7% случаев
После пандемии российские компании заговорили о необходимости укрепления здоровья персонала и формировании комплексного подхода к решению его медицинских проблем. Еще более актуальной проблему сделали демографический кризис и кадровый дефицит на рынке труда, который заставил их больше заботиться о сотрудниках ради их удержания.
Консалтинговая компания Kept и ГК «Медскан» решили выяснить, как российские работодатели управляют сегодня программами по укреплению здоровья работников. Они опросили 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. У 43% из них от 1001 до 10 000 сотрудников, у 31% – от 10 001 до 50 000. Опрос показал, что компании заинтересованы в укреплении здоровья и благополучия персонала, но им часто не хватает комплексного подхода к управлению такими программами. Менее 10% компаний-респондентов демонстрируют высокий уровень развития систем управления программами по укреплению здоровья, при этом для большинства опрошенных компаний характерен средний и низкий уровень развития систем менеджмента.