Неполное рабочее время. Для сокращения расходов на персонал в нерабочий месяц можно ввести неполное рабочее время. Наниматель и сотрудник в любой момент могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о введении неполного рабочего времени и пропорциональном снижении заработной платы. Однако ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя не получится. Согласно ст. 74 ТК нужно уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. К тому же эта статья применяется при изменениях организационных или технологических условий труда. А, например, спад числа заказов от клиентов таковым изменением не является (если только в документах компании не предусмотрено, что при определенном сокращении заказов организационно-технологические условия труда на предприятии в целом существенно изменятся).

Трудные уроки первых недель дистанционного обучения в вузах

Сколько платить сотрудникам в нерабочий месяц