Карьерный путь редко бывает прямым и предсказуемым. Иногда он напоминает зигзаги, в которых каждая остановка — шаг к новому этапу. История Владимира Цар — яркое тому доказательство. Сегодня он работает инженером технической поддержки в ЦЕМРОСе, а начинал… с профессии повара-кондитера.

Первые шаги: от кухни к рекламе

После школы Владимир выбрал техникум и получил диплом повара-кондитера. Но ещё во время учёбы стало понятно: его интересы выходят за рамки кухни. Уже на втором курсе он помогал однокурсникам с дипломами, перепечатывал работы и неожиданно для себя оказался в рекламном агентстве.

Сначала — работа фрезеровщиком, потом — освоение печатного оборудования, менеджмента и наружной рекламы. Эта сфера настолько увлекла, что Владимир посвятил ей 14 лет. Работал в Москве, позже в Челябинске, где даже поступил на графический дизайн. Учёбу пришлось оставить, чтобы полностью сосредоточиться на работе, но опыт оказался бесценным.

Вызовы и новый поворот

К 2014 году рекламный рынок переживал спад, и Владимир вернулся в родной Старый Оскол. Снова — наружная реклама, снова привычный ритм. Но однажды всё изменилось. Поводом стало интервью актёра Константина Хабенского, в котором прозвучала мысль о том, что важно работать головой, а не только руками. Эта фраза стала толчком для нового этапа в жизни Владимира.

Дорога в IT

Он начал с простого: сделал сайт для клиники, затем приложение для завода жевательного табака. Постепенно пришли более крупные проекты, в том числе федерального уровня. Так хобби превратилось в настоящую профессию.

«Фриланс принёс много опыта, но мне не хватало команды и настоящей вовлечённости. Хотелось работать в большой компании, где есть масштаб и культура», — вспоминает Владимир.

И такой компанией стал ЦЕМРОС.

Новая профессия и команда

Сегодня Владимир Цар — инженер технической поддержки. Его команда отвечает за ключевые процессы отгрузки: контроль транспорта, проверку документов, работу камер и баз данных.

«Все процессы прозрачны и происходят онлайн. Здесь нет ограничений для идей — можно предлагать новые решения, пробовать востребованные языки программирования и расти вместе с компанией», — отмечает он.

Главное — желание учиться

История Владимира — это пример того, как практический опыт, стремление к развитию и смелость менять сферу открывают новые возможности. Для ЦЕМРОСа такие сотрудники — большая ценность. Они привносят в компанию не только знания, но и уникальный взгляд, который делает команду сильнее.