В Ульяновском филиале ЦЕМРОСа прошла бизнес-игра «Ветер перемен» — корпоративное мероприятие, направленное на развитие навыков коммуникации, переговоров и эффективной командной работы.

Более 30 молодых сотрудников испытали себя в игре от Центра развития ЦЕМРОСа. Благодаря интерактивному формату мероприятие стало площадкой для обмена идеями и поиска новых подходов к взаимодействию в команде.

Ульяновский филиал получил возможность провести игру как один из победителей III Слёта председателей Советов Молодёжи ЦЕМРОСа. Отличившиеся филиалы выбирали одну из бизнес-игр от Центра развития, и ульяновцы приняли решение в пользу «Ветра перемен».

«Команда начинается там, где каждый знает общую цель и идёт к ней вместе. Именно так действовали участники бизнес-игры — с энтузиазмом, сплочённостью и желанием добиться результата», — отметила директор по управлению персоналом завода Елена Волкова.

«Ветер перемен» — отличный пример того, как обучение может вдохновлять, объединять и помогать команде двигаться вперёд, несмотря на любые изменения вокруг.

«Бизнес-игры от Центра развития — это инвестиция в компетенции наших сотрудников и универсальный инструмент обучения, который работает для всех возрастов и должностей. Лучшее доказательство их эффективности — растущий интерес со стороны заводов, инициатива и воодушевление самих сотрудников», — резюмирует директор по управлению персоналом и организационному развитию ЦЕМРОСа Сабина Фролова.