«Девелоника» FabricaONE.AI (акционер – ГК Softline) заняла первые места в номинациях «Внутренние инновации» и «Внутренние коммуникации» на премии IT HR Awards. Сегодня в рамках работы в кластере FabricaONE.AI бренд «Девелоники» рассматривает технологии (в том числе искусственный интеллект) как инструмент повышения эффективности. Ключевой акцент при этом в работе компании сохраняется на работе с командами и управлении внутренними процессами.
Премия фиксирует ключевые изменения в HR-практиках. В этом году в конкурсе приняли участие 25 компаний из банковской сферы, промышленности, интернет-платформ и телеком-операторов. Один из заметных трендов – автоматизация процессов и переход к системной работе с данными. Как отмечает куратор премии Инна Чернышова, на российском рынке активно развиваются решения, в которых подбор и последующая работа с сотрудниками выстраиваются как единый цифровой контур, при этом многие из таких подходов формируются внутри компаний и не имеют прямых аналогов за рубежом.
Так, в номинации «Внутренние инновации» отмечен проект HRBP AI Assistant. Решение автоматизирует анализ результатов интервью с сотрудниками и работу с текстовой обратной связью. В условиях, когда на одного HR бизнес-партнера приходится более 250 сотрудников, обработка данных вручную занимала до 6 часов на одну выборку. После внедрения время анализа сокращено до 2 часов, а подготовка отчетности ускорена в 3 раза.
Инструмент объединяет структурированные показатели и текстовые данные, формируя целостную картину состояния команды. Это позволяет выявлять риски текучести, отслеживать динамику вовлеченности и принимать решения на основе полной и актуальной информации.
В номинации «Внутренние коммуникации» победу получил проект «Люди Кода». В мероприятии, превратившемся в ежегодную активность, участвовали сотрудники из 45 регионов, при этом около 40 процентов команды работает удаленно. Внутренняя задача формулировалась как пересборка корпоративной среды в условиях объединения 1000+ сотрудников. Ключевое требование заключалось в сохранении функции корпоративной культуры, но ее внедрения в принципиально новой модели.
Решение реализовано как комплексный коммуникационный подход, сочетающий онлайн и офлайн компоненты, геймификацию, сторителлинг и системную работу с контентом. Каждый элемент проектировался как часть единой архитектуры, а не набор отдельных компонентов концепции. Командой проведен цикл исследования, формулирования гипотез и тестирования форматов, включая анализ поведенческих паттернов сотрудников, барьеров восприятия онлайн-форматов и факторов удержания внимания. Использование ИИ в создании визуалов и сценариев позволило ускорить продакшн и снизить издержки без потери качества.
Ключевой эффект выходит за рамки метрик: сформировано единое культурное пространство и усилена идентификация с брендом. Проект выстроил основу для дальнейшего развития внутренней коммуникационной среды и HR-бренда. По итогам реализации, 92 процента сотрудников подключились к новому каналу коммуникаций, зафиксирован рост активности и вовлеченности.
«Реализованные и отмеченные наградами проекты демонстрируют возможность ИТ-компаний сегодня одновременно повышать скорость аналитики, вовлеченность сотрудников и управляемость распределенной организации. Сегодня автоматизация и цифровизация HR-процессов – один из примеров, как ИИ и комплексность технологий становится оптимальным решением для технологических компаний. Особенно это касается задач распределенных компаний, где коммуникация ведется с сотнями сотрудников ежедневно, а HR является партнером для бизнеса, а не вспомогательным элементом», – отметили изменения и полученные награды в компании.