В последние годы строительные компании в России все чаще делают ставку на привлечение рабочих из визовых стран, таких как Индия, Северная Корея, Китай, Вьетнам и другие, пишет «Эксперт». По данным издания, за два года количество заявок на сотрудников из Индии увеличилось в два-три раза. Работодатели отмечают, что такие мигранты зачастую более дисциплинированы, стабильны и имеют даже более низкие зарплатные ожидания по сравнению с коллегами из стран Средней Азии.
Причины роста популярности визовых мигрантов:
— стабильность и предсказуемость: визовые работники оформляются по разрешениям на работу и заключают контракты на определенный срок, что снижает риск внезапного ухода и текучести кадров;
— высокая производительность: в частности, индийские рабочие часто трудятся шесть дней в неделю и готовы к более длительному рабочему дню, что не считается переработкой, если это предусмотрено контрактом;
— экономическая выгода: несмотря на первоначальные расходы на оформление, транспортировку и размещение, в долгосрочной перспективе привлечение визовых мигрантов оказывается выгоднее из-за низкой текучести и высокой выработки.
Мнения экспертов
СЕО Группы компаний по массовому подбору иностранного персонала ИНТРУД Ирина Баранова отмечает, что спрос на индийских рабочих растет, а текучесть среди «патентных» мигрантов из СНГ может достигать 300% в год. Доцент кафедры политологии и политического управления Института общественных наук, руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А. Столыпина Высшей школы государственного управления РАНХиГС Михаил Бурда подчеркивает, что визовые мигранты часто обладают подтвержденной квалификацией и приезжают без семей, что снижает нагрузку на социальную инфраструктуру. Руководитель Комитета по управлению и развитию персонала общественной организации «Опора России», основатель кадрового агентства «HR-центр» Алла Литвинова добавляет, что средняя зарплата рабочих из Индии и Африки составляет 45-55 тыс. рублей, что ниже ожиданий российских строителей.
Особенности и вызовы
Генеральный директор производственно-строительной компании «Ленмонтаж» Андрей Голубов обращает внимание на культурные и бытовые различия: визовые мигранты требуют особого подхода к организации питания и бытовых условий, а также часто плохо владеют русским языком. Тем не менее, по его словам, «эффективнее россиян никого нет», но отечественные рабочие все реже выбирают стройку из-за альтернативных возможностей заработка.
Государственная политика
Государство проводит политику по привлечению молодежи в отрасль и постепенному сокращению доли мигрантов. С 2026 года лимит на иностранных работников в строительных компаниях сократили с 80% до 50% в большинстве субъектов Российской Федерации. Каким будет этот показатель в 2027 году, пока обсуждается, сообщили «Эксперту» в Минтруда России.
Президент Национального объединения строителей Антон Глушков в комментарии «Эксперту» заметил, что с 2027 года правительство РФ планирует особое внимание уделять организованному набору иностранцев как основному инструменту привлечения трудовых мигрантов — в соответствии с конкретными запросами работодателей: «При этом перед строительной отраслью сейчас не стоит задача полностью отказаться от иностранной рабочей силы».
По данным НОСТРОЙ, в 2025 году на российских стройках с учетом сезонных колебаний было задействовано от 500 тыс. до 800 тыс. иностранных рабочих. В среднем доля мигрантов в строительной отрасли составляет 13-15%. Около 20-25% в структуре иностранной рабочей силы приходится на граждан из визовых стран.