Принятие закона об организованном наборе специалистов из стран-доноров позволит значительно улучшить кадровую ситуацию в строительной отрасли РФ. Таким мнением с ТАСС поделилась директор по развитию – руководитель проектного офиса Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Елена Парикова.
«Пока стройка не может обойтись без квалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Мы ждем новый закон об организованном наборе, который находится на стадии экспертного обсуждения и проработки механизмов его реализации. Благодаря закону мы получим эффективную связь между иностранным работником и будущим работодателем. Сейчас, к сожалению, в рамках действующего регулирования въезжающие иностранцы не привязаны ни к конкретным работодателям, ни даже к отрасли в целом», – рассказала она.
Елена Парикова пояснила, что закон об организованном наборе специалистов позволит легитимировать и систематизировать взаимодействие работодателя в России и потенциального сотрудника из других стран. Местное предприятие сможет формировать перечень необходимых ему специалистов, по которому за рубежом будут подбираться соответствующие мастера.
«Так в Россию будет въезжать уже отобранный под конкретную заявку специалист. Это даст ряд преимуществ как компании, которая будет получать гарантировано квалифицированного специалиста, так и работнику, который точно сможет знать, в какой компании и на каких условиях будет трудиться. Закон сделает процесс трудоустройства, работы и жизни мигрантов прозрачными», – отметила эксперт.
По ее словам, для этих целей у НОСТРОЙ уже есть апробированный в Москве программно-аппаратный комплекс «Мигранты». С помощью системы российские предприятия могут еще на этапе отбора проверять квалификацию рабочих в странах-донорах.
«Это страховка для компании, что, приглашая специалиста из-за рубежа, она получит первично отфильтрованного человека в команду», – отметила Елена Парикова.
О дефиците кадров в строительной отрасли
Эксперт отметила, что, хотя в отрасли сейчас наблюдается охлаждение и застройщики запускают меньше проектов, кадровая потребность 200 тыс. сотрудников сохраняется.
«Между отраслями есть конкуренция. По статистике, после колледжа всего около 50% профильных выпускников приходят в строительство. Однако больше смущает показатель занятости через 3 года после окончания учебы: лишь каждый пятый остается в отрасли. Мы здесь конкурируем с логистикой, доставками, такси», – рассказала Елена Парикова, отметив, что строительство «не проигрывает» в конкуренции за счет официального оформления и высоких, регулярно индексируемых зарплат, но удовлетворить свою потребность пока не может.
Как отметила эксперт, из-за низкой безработицы в стране процесс поиска сотрудников для отрасли становится достаточно длительным. Соискатели ищут наиболее комфортные для себя условия труда, а также тщательно выбирают профессиональный трек, по которому хотят двигаться.
«В этих условиях ключевым вопросом для строительства становится повышение производительности труда – перед нами стоит задача поднять ее до уровня 22% к 2030 году. Поэтому отрасль идет по пути цифровизации и роботизации: искусственный интеллект внедряется как в процессы стройки, так и в обучение новых специалистов. В нынешних экономических условиях самое время для внедрения новых технологий, пересмотра устоявшейся логистики и подходов к решению кадровых вопросов. Необходимо готовить специалиста с учетом того, что ему будет нужно уметь не только сегодня, но и через 3-5 лет», – заключила Елена Парикова.
Об эксперименте
Эксперимент по целевому привлечению иностранных работников предлагают провести в РФ с 2027 по 2030 год, следует из законопроекта, подготовленного МВД. При его проведении предполагается применение реестровой модели предоставления работодателям, заказчикам работ (услуг) прав на привлечение и использование иностранных граждан для работы в России.
В рамках эксперимента планируется создание правительством РФ миграционных хабов для первичного временного пребывания иностранных граждан. В них будут проводиться процедуры, необходимые для работы в РФ в порядке организованного набора. Затем мигрантов планируется распределять по российским регионам к работодателям. Северо-Западный федеральный округ предложено сделать пилотным в миграционном эксперименте по организованному набору иностранных рабочих.