Конференция «Кадровый компас», организованная Ассоциацией организаций строительного комплекса атомной отрасли (АСКАО), состоялась в Москве 14 июля 2026 года. В мероприятии, которое объединило ведущих специалистов строительной отрасли в области управления персоналом и развития кадрового потенциала, приняла участие директор по развитию – руководитель Проектного офиса Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Елена Парикова.
Она начала выступление с детального анализа ситуации с кадровым обеспечением в строительстве – отрасли, которая остается одним из основных драйверов спроса на персонал. При этом в первом квартале текущего года впервые была зафиксирована парадоксальная ситуация: при прежнем дефиците кадров в отрасли произошло сокращение спроса сразу на 13%. Елена Парикова пояснила, что нехватка 200 тысяч специалистов в стройке обусловлена возрастной структурой и демографической ямой – приток молодежи в отрасли критически мал и без принятия системных мер достичь кадрового суверенитета будет проблематично.
Концепция кадрового суверенитета строительной отрасли стала центральной темой выступления Елены Париковой. Спикер подчеркнула, что способность обеспечивать трудовые потребности без критической зависимости от внешних факторов важно прежде всего для поддержания качества и безопасности работ, сохранения стабильности в сроках и стоимости проектов, что напрямую влияет на выполнение национальных задач.
С ориентиром на кадровый суверенитет выстраивает свою работу и НОСТРОЙ. Ключевым инструментом в этом направлении выступает отраслевой Консорциум среднего профессионального образования (СПО), объединяющий 189 членов в 64 субъектах страны – образовательные учреждения, бизнес, органы власти.
Елена Парикова подчеркнула, что Консорциум СПО является уникальной площадкой для интеграции образовательных учреждений и предприятий реального сектора. Она пригласила все заинтересованные организации присоединиться к его работе для формирования кадрового потенциала строительной отрасли будущего.
Особое внимание НОСТРОЙ уделяет профессиональному развитию специалистов через конкурс «Строймастер», который в 2026 году привлек более 2,3 тысячи участников из 73 регионов России. Спикер отметила, что подобные практики способствуют повышению престижа профессии, интереса к строительным специальностям и помогают привлекать в отрасль молодые кадры.
В рамках конференции «Кадровый компас» также прошли практические сессии, посвященные вопросам образования, профориентации, HR-брендинга и нормативного регулирования. Эксперты обсудили привлечение молодых специалистов, работу с участниками специальной военной операции, иностранными кадрами, а также внедрение новых профессиональных стандартов.