Что ждет работодателей после 15-го августа
Что делать, если вакцинировать 60% сотрудников не получилось
В ряде регионов России 15 августа – последняя дата, чтобы сотрудники, которые должны вакцинироваться, получили прививку. В противном случае Роструд требует отстранить их от работы. Напомню, что требование о вакцинации сотрудников предприятий из некоторых отраслей экономики действует почти в 30 регионах России. Скажем, в столице и Подмосковье в сфере услуг, торговле и нескольких других отраслях нужно вакцинировать 60% сотрудников.
По различным причинам (противопоказания, медицинские отводы или отказ сотрудников) компании могут и не достичь нужных показателей, и более 40% персонала не получат прививок. К чему тогда готовиться?
Надо помнить, что это действительно серьезное нарушение. Невыполнение требования Роспотребнадзора создает риск привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАПа. А это штраф до 500 000 руб. или остановка деятельности на срок до 90 суток. Причем упор будет делаться именно на второй вариант. Такая позиция содержится в официальных разъяснениях оперативного штаба г. Москвы.
Дела по этому основанию рассматривают районные суды – по месту нарушения или нахождения инспекции Роспотребнадзора. А решение о наказании судья выносит на основании протокола проверки. До самого судебного заседания по адресу компании направят повестку, а дело будет обязательно рассматриваться в присутствии представителя юрлица. К ответственности могут не привлечь, если протокол составлен неправильно или в нем не будет достаточных доказательств вины работодателя. Поэтому очень важно иметь документы, которые подтвердят, что вы действовали добросовестно и сделали все, что от вас зависит.
Согласно постановлению главного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям работодатели должны были организовать вакцинацию и усилить информационно-разъяснительную работу. Доказательствами проделанной работы будут приказ о вакцинации или локальный акт, письма сотрудникам, уведомления, даже документы о возможном поощрении сотрудников. Также нужен будет документ о том, что, несмотря на ваши меры, сотрудники отказались от прививки.
Лучше собрать все документы и справки: медицинские отводы, справки от беременных сотрудниц (им вакцинация противопоказана), отказы от вакцинации для декретниц. Кстати, для них исключений постановление главного санитарного врача не делает. И здесь помогут документы о том, что они в отпуске, т. е. не работают в период вакцинации, а значит, их не надо отстранять.
Если отстранять от работы тех, кто отказался от прививки, это также может служить доказательством того, что компания сделала все возможное для профилактики COVID-19. Главное, правильно оформлять отказ – письменным документом с датой и подписью. Если работник не предоставит письменный отказ, компания должна составить соответствующий акт, в котором должны быть подписи как минимум трех сотрудников компании.
Сейчас нужно проверить, сколько сотрудников предоставили сертификат о вакцинации. Если 60% набралось, никаких дополнительных мер к остальным работникам применять не надо. Но если искомая цифра не достигнута, с 16 августа придется отстранять от работы тех, кто отказался делать прививки, но не предоставил медицинский отвод. Использовать при этом придется ст. 76 Трудового кодекса о том, что отстранение может быть основано не только на самом Трудовом кодексе, но и на других законах и нормативных актах. Причем до этого надо обязательно получить у работников письменный отказ, после чего издать соответствующий приказ об отстранении – до улучшения эпидемиологической ситуации.
Вместо отстранения можно перевести людей на дистанционный режим (при их согласии). Об этом говорили и представитель оперштаба Москвы, и руководитель Роспотребнадзора по Москве 24 июня. Но позиция Роструда по этому вопросу диаметрально противоположна, и переход на работу из дома не означает отмену необходимости вакцинации. Хотя в случае нарушений проверку будет проводить не Роструд, а Роспотребнадзор.
С точки зрения трудового законодательства такое отстранение – спорная мера, и ничто не мешает работнику оспорить действия работодателя. Но это кажется более безопасным и правильным, чем вообще не отстранить человека. Главное – доказать, что компания сделала все возможное, чтобы выполнить указания властей о вакцинации сотрудников.