С середины 2025 г. интерес бенефициаров семейных офисов к схемам соинвестирования с ключевыми управленцами компаний вырос в разы. Бонусы и долгосрочные программы вознаграждения не исчезли, но рядом с ними появился инструмент, который еще три-четыре года назад считался нетипичным для этого рынка. Реакция на этот тренд неоднородна: одни видят в этом новые возможности для инвестирования и входа в бизнес, другие воспринимают модель настороженно.
По ряду причин за последние годы российский рынок частных инвестиций претерпел изменения: привлекательных активов стало меньше, выросли регуляторные и операционные риски, для многих игроков рынок стал менее предсказуемым. В этих условиях у ряда собственников возникло желание разделить риски инвестирования с ключевыми членами команды, в том числе чтобы повысить вовлеченность своих топ-менеджеров в совершаемые сделки.