Прямая линия «Уральская Сталь сегодня», посвящённая двухлетию создания холдинга, объединила основные площадки компании и партнёрские образовательные учреждения.

Спикерами выступили генеральный директор УК Денис Сафин, исполнительный директор УК Андрей Просяник, заместитель генерального директора по стратегии, инвестициям и операционной эффективности УК Андрей Лясковский, директор по организационному развитию и управлению персоналом УК Рашид Ишмухаметов и управляющий директор комбината Сергей Журавлёв.

Денис Сафин выразил благодарность и отметил вклад каждого из 13 тысяч работников в общее дело.

– Вы доказываете верность профессии, без вас ни одно мероприятие не смогло бы двигаться вперед. За два года сделано многое – в реализации масштабные инвестпроекты: запуск газоочистки в ЭСПЦ, строительство колёсопрокатного цеха, запуск трубопрокатного производства на ТПА-80 и трубопрокатного агрегата ТПА-273.

Денис Галялхакович анонсировал выделение 1 миллиарда рублей на новую программу социальной поддержки работников.

Сергей Журавлёв отметил, что за 2 года успешной работы Уральская Сталь движется вперед, строя грандиозные планы.

– На 2024 год значительно увеличили ремонтный фонд, инвестиционные программы для развития комбината. За два года мы нарастили объемы выпуска электростали и в планах – дойти до отметки 2,3 млн тонн в год, продолжить увеличение объемов производства проката, коксохимической продукции и чугуна. Мы осваиваем новые марки стали, продукцию, улучшаем качество и снижаем себестоимость. Наш коллектив, наши сотрудники позволяют Компании динамично развиваться.

А теперь о приятных изменениях, которые коснутся сотрудников Уральской Стали:

▪ С марта переходим на премию «месяц в месяц»

▪ Увеличиваем дотацию на питание до 200 рублей

▪ Делаем бесплатный проезд в трамвае

▪ Компенсируем оплату за детский сад и дарим наборы первоклассникам к школе

▪ Организуем туры выходного дня на турбазу по льготной стоимости

▪ Строим два многоквартирных дома на 500 квартир. Льготную ипотеку в первую очередь смогут оформить молодые специалисты.

▪ В разработке вопрос проезда на личном велосипеде до рабочего места через КПП

▪ Компенсируем 85% оплаты абонементов в бассейн

Большой блок встречи был посвящен вопросам, которые касались условий, оплаты и охраны труда, развития городской инфраструктуры.

Другие пресс-релизы