Почта России удостоилась высшей оценки — «Платина» — в категории «корпоративное управление» и «Серебро» в категориях «Сотрудники и общество» и «Экология» в рейтинге издания Forbes.
Все метрики, по которым оценивали компании, были распределены по трём группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». В зависимости от набранных баллов участников рейтинга определяли в одну из четырех групп: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Помимо Почты в рейтинг лучших работодателей России в 2025 г. вошли 205 компаний, среди которых — крупнейшие ритейлеры, операторы связи, авиаперевозчики, предприятия нефтегазовой, энергетической, химической и пищевой промышленности, а также банковские, логистические и IT-компании.
«Высокая экспертная оценка говорит о правильности нашего подхода к развитию сотрудников и ответственному ведению бизнеса. Мы продолжаем работу над повышением эффективности, а также созданием условий для профессионального развития каждого сотрудника. В свою очередь, новые корпоративные ценности станут важным ориентиром для дальнейшего укрепления внутренней культуры и достижения поставленных целей», — отметила заместитель генерального директора Почты России Татьяна Кленкина.
Компания уделяет большое внимание кадровой политике. Так, в 2022 г. Почта запустила программу роста «Карьерный спринт» и создала образовательную платформу с более чем 560 курсами для профессионального развития. Образовательные проекты уже помогли за два года увеличить производительность труда на 35% (рассчитывается как отношение выручки к среднесписочной численности персонала), сохранив текучесть кадров ниже среднерыночного уровня.
Также за последние два года компания увеличила заработную плату в основном производстве на 24,6 %. В прошлом году повышение коснулось 60 000 почтовых работников, а в 2023 г. — 115 000 человек.
В этом году компания представила корпоративные ценности, разработанные сотрудниками компании без участия сторонних организаций. В процессе разработки системы ценностей компания провела расширенные исследования. Итогом стал перечень принципов и определений, принятых большинством сотрудников Почты. Команда, уважение, ответственность, забота и эффективность — эти ценности призваны укрепить внутреннюю культуру компании, способствуя достижению стратегических целей.