Опубликована деловая программа XXVI международного форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026, который пройдет 18–19 июня в Москве. В этом году форум объединит шесть тематических треков, посвященных ключевым вопросам развития человеческого капитала, трансформации HR-функции и новым подходам к управлению в условиях технологических и экономических изменений.
Форум традиционно станет площадкой для диалога между бизнесом, государством, образовательным сообществом и HR-экспертами. В центре обсуждения — кадровые и демографические вызовы, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, искусственный интеллект и повышение производительности труда.
В числе спикеров форума — представители федеральных органов власти, руководители крупнейших российских компаний, HR-директора, эксперты в области образования, управления изменениями и цифровой трансформации.
Одним из центральных событий программы станет пленарная дискуссия, посвященная трансформации системы образования под задачи новой экономики. Ожидается, что в ней примут участие министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, министр науки и высшего образования Российской Федерации Валерий Фальков и министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков. Участники обсудят, как сократить разрыв между системой образования и запросами работодателей, какие профессии и компетенции будут востребованы в ближайшие годы, а также как выстроить эффективную модель непрерывного обучения.
Программа форума включает шесть ключевых треков:
* Человеческий капитал: тренды, демография, кадровые вызовы;
* Образование в течение всей жизни;
* Практики повышения производительности труда и эффективность;
* Человек и искусственный интеллект. Сверхсотрудник и гибридные суперкоманды;
* Человек в центре: привлечение, наем, мотивация, удержание, карьера;
* Новые модели управления. Русская модель.
В рамках трека, посвященного непрерывному образованию, эксперты обсудят трансформацию корпоративного обучения, влияние искусственного интеллекта на бизнес-образование и развитие «обучающей гибкости» (Learning Agility) как ключевой компетенции современного сотрудника. Отдельное внимание будет уделено кейсам корпоративных университетов и новым подходам к обучению распределенных команд.
Блок по производительности труда и эффективности затронет вопросы HR-аналитики, операционной эффективности, управления изменениями и роли HR как стратегического партнера бизнеса. Участники обсудят, как измерять влияние HR на финансовые показатели компании и выстраивать устойчивые модели управления изменениями.
Трек «Человек и искусственный интеллект» будет посвящен внедрению ИИ в корпоративную среду, подготовке сотрудников к работе с новыми технологиями и созданию гибридных команд, в которых ИИ усиливает человека, а не заменяет его. В программе также заявлены дискуссии о критическом мышлении, лидерстве, корпоративной дипломатии и устойчивости управленческих команд в условиях неопределенности.
Отдельный блок программы посвящен современным практикам привлечения и удержания сотрудников. В рамках форума будут представлены кейсы ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travel и других компаний, посвященные автоматизации адаптации персонала,
развитию менторства, корпоративной заботе, цифровому пребордингу и программам развития сотрудников.
Трек «Новые модели управления. Русская модель» сфокусируется на вопросах человекоцентричности, культурных особенностях управления и поиске национальных подходов к развитию организаций и лидерства