Роструду предложили чек-лист для выявления теневого аутсорсинга на платформах

Независимый профсоюз «Новый Труд» направил в Государственную инспекцию труда (ГИТ) чек-лист для выявления теневого аутсорсинга и аутстаффинга на цифровых платформах, с которым ознакомились «Ведомости. Инновации и технологии». Документ предлагается использовать в информационно-разъяснительной работе инспекции.

Как следует из письма председателя профсоюза Дарьи Митиной (есть в распоряжении «Ведомости. Инновации и технологии», чек-лист разделяет признаки на «мягкие» и «жесткие». К первым относятся обстоятельства, которые могут быть частью законной платформенной модели: работа в согласованный интервал, нахождение на объекте заказчика, использование формы, пропуска или оборудования. Внимания требуют «жесткие» сигналы, которые включают ручное назначение исполнителя менеджером заказчика, задания вне карточки платформы, систематическая работа на одного заказчика, перевод общения в сторонние чаты, устные изменения условий, а также санкции, не предусмотренные офертой.

В профсоюзе напомнили, что с 1 октября 2026 г. платформы должны быть включены в реестр посреднических цифровых платформ по закону № 289-ФЗ «О платформенной экономике в РФ». Кроме того, заказчики из ритейла и e-commerce могут участвовать в эксперименте ФНС по обелению отрасли предоставления персонала. Для компаний в официальном контуре «мягкие» признаки не учитываются, а оценка ведется по «жестким».

В письме говорится, что один признак не доказывает подмену трудовых отношений, но их совокупность требует проверки. Чек-лист также содержит инструкцию по сбору доказательств, формулировки для жалобы в ГИТ и просьбу не раскрывать заявителя работодателю. «Качество обращения зависит от того, способен ли заявитель описать конкретные факты, а не свои субъективные ощущения», – отмечают авторы. По их мнению, чек-лист снизит число необоснованных обращений и повысит качество доказательной базы.

Профсоюз просит ГИТ рассмотреть документ, оценить возможность его использования в разъяснительной работе и поддержать подготовку совместных методических рекомендаций.

25 июня «Ведомости» писали, что правительство установило критерии систематической работы через платформы. Согласно новым правилам, операторы будут обязаны ограничивать выполнение заказов исполнителем у одного заказчика-юрлица, если общее время работы превышает 60 часов в месяц непрерывно в течение полугода. Постановление вступили в силу с 1 октября.