«АвтоВАЗ» на месяц раньше поднимет рабочим зарплаты на 6%
Фонд оплаты труда на заводе увеличится на 1 млрд рублей
«АвтоВАЗ» с июня увеличит зарплаты примерно на 6%, средний оклад составит 29 000 руб., сообщила компания. Зарплаты вырастут у всех сотрудников (около 52 000 человек), кроме менеджеров, работающих по контракту. Фонд оплаты труда завода возрастет на 1 млрд руб. В 2014 г. «АвтоВАЗ» потратил на зарплаты 25,2 млрд руб. при себестоимости в 178,86 млрд руб., следует из отчета по МСФО.
По договоренности с профсоюзами индексация ожидалась с июля. «Нам удалось увеличить зарплату на месяц раньше!» – радуется председатель профсоюзной организации завода Сергей Зайцев (его слова приводятся в сообщении). Уровень ежегодной индексации по условиям коллективного договора зависит от изменения уровня прожиточного минимума трудоспособного населения Самарской области и итогов работы компании, пояснил Зайцев «Ведомостям».
В I квартале 2015 г. «АвтоВАЗ» получил чистую прибыль по РСБУ в размере 796 млн руб. против чистого убытка в 2,9 млрд руб. годом ранее. Продажи Lada в России в январе – марте 2015 г. сократились на 25% до 68 554 шт., но это лучше, чем рынок в целом, который снизился на 36,3%. При этом в 2014 г. было наоборот – рынок уменьшился на 10,3%, а продажи Lada упали на 15,1%.
Помимо общей индексации в июле дополнительную прибавку в виде еще одного оклада получат работники трех производств, которые, по словам президента «АвтоВАЗа» Бу Андерссона (его слова приведены в сообщении), добились «особых результатов по повышению качества и росту выработки». Это работники линий, где выпускаются Lada Kalina/Granta, двигатели и прототипы. Для «выравнивания доходов» в апреле-мае повышается зарплата у сварщиков на линии по производству автомобилей на платформе В0: 600 человек получат прибавку в размере около 2100 руб.
В прошлом году «АвтоВАЗ» провел масштабное, 20%-ное, сокращение штата, но в полной мере эффект компания почувствует в этом году, отмечает аналитик «ВТБ капитала» Владимир Беспалов. В 2014 г. расходы по зарплате сократились на 4,2 млрд руб., но чистый эффект составил 100 млн руб. – 4,1 млрд руб. ушло на выплату пособий, говорил Андерссон. Кроме того, в этом году завод решил снизить численность еще на 1100 человек (за счет менеджеров), а также предложил рабочим уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких зарплат. Эта программа ориентирована на сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.