Статья опубликована в № 2978 от 10.11.2011 под заголовком: Дискриминация пап

Многодетный отец требует, чтобы его уравняли в правах с многодетными матерями

Отцы маленьких детей не хотят мириться с гендерной дискриминацией на работе и шаг за шагом отвоевывают права, которые уже завоевали матери. На счету отцов есть победы: два года назад они получили право брать отпуск по уходу за ребенком. И это вдохновляет мужчин на борьбу
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание
Fotolia PhotoXPress

Отец троих детей Алексей Остаев пытается доказать, что его незаконно уволили из компании «Логос-медиа» (издает более 30 газет и журналов, в том числе журналы сканвордов «Зятек» и «Тещин язык»). Он считает, что отцы, особенно многодетные и с маленькими детьми, должны быть так же защищены от увольнений, как и матери. Остаев – единственный кормилец в семье, состоящей из неработающей жены и детей – двух, семи и 12 лет, причем один ребенок – инвалид. Остаев дошел с жалобой до Конституционного суда, который на этой неделе занялся рассмотрением его дела. Он требует признать незаконной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Отец-неодиночка

В 2009 г. Остаев занимал должность главного художника в издательской группе «777», входящей в «Логос-медиа». Практически сразу после того, как у него родился третий ребенок, он получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. «Мне предложили занять пять других должностей на выбор – от уборщика до арт-директора интернет-департамента, я согласился на две из них», – рассказал Остаев. Однако два дня спустя он получил сообщение о сокращении и этих должностей тоже. Тогда Остаев написал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2009 г. мужчины получили такую возможность: после жалобы другого отца, инженера «АвтоВАЗа» Михаила Ермолова, Конституционный суд внес поправки в трудовое законодательство.

«Однажды среди объявлений о вакансиях в интернете я увидел: на мое место компания ищет нового кандидата, а значит, должность не сокращена, – объясняет Остаев. – Я позвонил на работу, мне предложили прервать отпуск, что я и сделал, но в тот же день получил приказ об увольнении». Тогда Остаев попытался оспорить увольнение, подав иск на «Логос-медиа» в Савеловский районный суд, который принял сторону работодателя.

В России трудовое законодательство защищает от увольнений только отцов-одиночек, а если отец – единственный кормилец в многодетной семье с маленькими детьми, его право на сохранение рабочего места никак не защищено, сетует Остаев. И приводит в пример европейские законы: к примеру, в Финляндии право на сохранение рабочего места имеет тот из родителей в многодетной семье, чья зарплата больше.

Мужчина в декрете

«Суд подтвердил, что увольнение Остаева было проведено в соответствии с законами, без нарушения каких-либо норм, причем подтвердил в двух инстанциях – в Савеловском и Мосгорсуде, поскольку истец подавал кассацию»,– говорит Дмитрий Литвинов, начальник юридического отдела Bauer Media в России, учредителя «Логос-медиа». Существует норма, что нельзя сокращать отца, если он воспитывает ребенка один, но в случае с Остаевым это не так, добавляет юрист. Вопрос о сокращении штатов и его масштабах в компании Литвинов комментировать отказался.

«Когда жена рожала, мне приходилось брать отпуск на неделю за свой счет, поскольку обычный отпуск, на который у меня было право, мне не давали», – рассказывает Остаев. В отпуске по уходу за ребенком он пробыл шесть месяцев. Хотя по закону отцы получили право брать отпуск по уходу за ребенком, пробивать это на рабочем месте бывает очень трудно из-за менталитета российских начальников, говорит Игорь Серебряный, координатор общественного движения «Отцовский комитет». «Когда мужчина просит отпустить его в декретный отпуск, на него смотрят как на марсианина, потом начинается прессинг, мне такие истории известны», – объясняет Серебряный. По закону права женщин и мужчин у нас уравнены и никакой гендерной дискриминации нет, но на деле все обстоит иначе, добавляет он. И приводит в пример историю отца-одиночки Александра Афанасьева из Башкирии, воспитывающего двух дочерей: «Он прошел все круги ада, чтобы отвоевать себе право получить материнский капитал: только в Верховном суде он смог доказать, что материнский капитал приравнивается к родительскому и его может получить отец». Есть истории, говорит Серебряный, когда отцы через суд добивались взыскания алиментов с матерей, но получить деньги на деле им не удавалось: общество негативно относится к мужчине, требующему каких-либо выплат с женщины.

Список неприкасаемых

Остаев своей жалобой поставил Конституционный суд перед трудным выбором, считает Игорь Федотов, ведущий юрист Национальной юридической службы: «С одной стороны, очевидна правовая ущербность Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 161), содержащая гендерную дискриминацию многодетного мужского населения страны. С другой стороны, трудно представить последствия возможного правового реванша со стороны сильного пола в случае признания этой нормы, противоречащей ст. 19 Конституции РФ».

Впрочем, для Конституционного суда важным аргументом может стать опасение повторно быть обвиненными в гендерных предрассудках. «Именно таким нелицеприятным образом охарактеризовал Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) позицию Конституционного суда в постановлении по делу Константина Маркина, который обжаловал отказ военных судов предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, расценив это как дискриминацию по гендерному признаку, – уточняет Федотов. – Маркин пожаловался в Страсбург на свою безуспешную попытку обжаловать в КС противоречие закона положениям Конституции РФ».

Алексей Остаев помимо Конституционного суда решил также искать защиту от дискриминации в Европейском суде по правам человека, подав соответствующую жалобу. И судя по всему, он имеет там реальные шансы на успех, считает Федотов: вряд ли КС РФ не учтет урока, преподанного в Страсбурге по делу Маркина. Скорее всего, от КС следует ожидать компромиссного решения, в котором последует предписание властям локально скорректировать трудовое законодательство с учетом гендерной составляющей.

«Суд должен принять соломоново решение и ввести новую норму, гарантирующую сохранность рабочих мест многодетным, а также отцам – единственным кормильцам в семье», – убеждена Кира Корума, руководитель судебно-арбитражной практики компании «Яковлев и партнеры». Но стоит подумать и о последствиях: семей с тремя детьми сейчас не так уже мало и получается, что огромное число мужчин попадет в список неприкасаемых и это осложнит жизнь работодателям, говорит она.

Скорее всего, решение будет не в пользу истца, полагает Наталья Кашкина, начальник юридического отдела ГК Contrust: КС вряд ли признает неконституционность существующих норм, особенно если учитывать, что дело рассматривается накануне выборов. Да и вообще, в России еще не договорились о терминах. «На федеральном уровне даже не установлено понятие многодетной семьи», – резюмирует эксперт.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать
Читать ещё
Preloader more