В России практика прохождения сотрудниками медицинских осмотров, или чекапов, существует на стыке законодательной обязанности и добровольной корпоративной культуры, демонстрируя интересную динамику развития, верит Анна Леонидовна Морозова, к.п.н., доцент, доцент кафедры английского языка и профессиональной коммуникации Финуниверситета.
Прежде всего, необходимо разграничить два ключевых понятия: обязательные медицинские осмотры по Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) и добровольные корпоративные чекапы. Статья 220 ТК РФ прямо не использует термин «чекап», но она является частью общего правового поля, обязывающего работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Более того, ТК РФ однозначно определяет категорию работников, которые должны проходить периодические медосмотры в обязательном порядке. Уточним, что Роструд регулярно разъясняет, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров. Важно отметить, что целью этих осмотров выступает, прежде всего, защита жизни и здоровья работника, а также профилактика возникновения профессиональных заболеваний. Это не столько чекап в современном понимании, сколько мера контроля и безопасности.
В противовес этому, корпоративный чекап, который стал достаточно распространенным явлением в последнее время, видится добровольной инициативой компании, выходящей за рамки законодательных требований. Обычно это расширенная программа диагностики, направленная на раннее выявление распространенных хронических заболеваний (сердечно-сосудистых, онкологических, диабета) и факторов риска, не всегда связанных с непосредственной профессиональной деятельностью. Такой подход, согласно исследованиям института Глобал Иулнис и Государственного университета Нью-Йорка в Освего, является частью философии Wellness & Well-being (от англ. well-being или be well — «благополучие», «хорошее самочувствие») и рассматривается как инвестиция в человеческий капитал.
Отметим, что активность российских компаний в сфере корпоративного здоровья заметно выросла. Хотя единой официальной статистики по всем компаниям нет, данные исследований рисуют достаточно четкую картину. Допустим, в 2023 год по данным исследования HeadHunter, около 45% российских компаний предлагали своим сотрудникам ДМС (добровольное медицинское страхование), в пакет которого часто входят и ежегодные чекапы. Среди крупных и средних компаний эта цифра достигала 60 - 70%.
Позже, аналитики «Ренессанс Страхование» отмечали, что в 2024 году спрос на корпоративные программы здоровья по ДМС вырос на 30% по итогам 1 полугодия 2024 года. Компании стали чаще включать в ДМС не только стандартный осмотр у терапевта, но и проверку на онкомаркеры, УЗИ, консультации узких специалистов.
Прогноз на 2025 год связан с дальнейшей диджитализацией здоровья за счет появления все большего количества платформ, которые агрегируют данные о чекапах сотрудников (анонимно), позволяя HR и руководству видеть общую картину по здоровью коллектива: основные риски, сезонность заболеваемости и т.д. Это, в свою очередь, позволяет выстраивать более точечные wellness-программы.
Таким образом, в России сформировался двухуровневый подход к медицинским осмотрам сотрудников. Первый уровень — это обязательный, регламентированный ТК РФ, направленный на минимизацию профессиональных рисков. Второй уровень — добровольный корпоративный чекап, который является маркером социально ответственного бизнеса и инструментом для повышения продуктивности и лояльности персонала. Тренд последних лет показывает, что все больше компаний осознают прямую связь между инвестициями в здоровье команды и долгосрочным успехом бизнеса, что предвещает дальнейший рост популярности качественных и расширенных чекапов в 2025 году и в последующий период.