Корпоративная программа ЦЕМРОСа «Делаем мир лучше!» и программа ранней профориентации стала примером успешной реализации цепочки «Детский сад – Школа – Вуз – Предприятие» на заседании по вопросам кластерного взаимодействия образовательных организаций и предприятий Старооскольского городского округа.
Более пятидесяти руководителей детских садов, школ и работодателей округа собрались на совещании, чтобы обсудить реализацию стратегического профориентационного проекта «Твой выбор – твой город». От Оскольского филиала ЦЕМРОСа спикером выступила директор по управлению персоналом Елена Гарипова.
Ключевая задача совещания – найти эффективные механизмы удержания талантливой молодежи в регионе. По статистике, выпускники школ уезжают из области, что создает острый кадровый дефицит.
От детского сада до современного предприятия
Главным смыслом «бесшовной» интеграции участники назвали выстраивание непрерывной цепочки «Детский сад – Школа – Техникум/Вуз – Предприятие», где процесс подготовки кадров с ранних лет замыкается на конкретном работодателе. Ребенок должен еще в дошкольном возрасте понимать, какие специальности востребованы в родном городе, а к выпуску из вуза – стать готовым специалистом под конкретное рабочее место.
Показательным примером такой работы на совещании стал опыт Оскольского филиала ЦЕМРОСа. Корпоративный проект компании был высоко отмечен администрацией округа как один из эталонных. Особо подчеркивалось полное погружение работодателя в образовательный процесс – от первых встреч специалистов и экспертов завода с дошкольниками до углубленной подготовки старшеклассников.
Елена Гарипова рассказала, что профильные классы по робототехнике и химии были созданы на базе средней школы №12 в рамках корпоративной программы ЦЕМРОСа «Делаем мир лучше!», программы профориентации школьников и трехстороннего соглашения между правительством Белгородской области, муниципалитетом и предприятием.
Класс робототехники открыл свои двери в конце 2023 года, а в марте 2025 года стартовал набор в новый химический класс. И результаты не заставили себя ждать. Ученики профильных классов уже стали призерами муниципальных олимпиад, а первые выпускники школы сегодня обучаются по целевым договорам в профильных вузах и ссузах, гарантируя себе практикоориентированное обучение, стипендию от работодателя и трудоустройство на предприятии после получения диплома.
В рамках данных программ в Белгородской области ЦЕМРОС также участвует в подготовке студентов и создании комфортной цифровой образовательной среды в профильных колледжах и профильном вузе БГТУ им. В. Г. Шухова. Таким образом компания создает полноценную цепочку ранней подготовки, развивает инженерное мышление у детей и интерес к профильным дисциплинам у школьников и студентов.
Участники заседания сошлись во мнении, что опыт ЦЕМРОСа должен стать ориентиром для других предприятий округа, заинтересованных в решении кадровой проблемы. Системный подход компании доказывает, что удержать молодежь в регионе можно только тогда, когда работодатель приходит с конкретными инвестициями в образование будущих специалистов.
«На защите проектов наши школьники, которые занимаются робототехникой и программированием, удивляют специалистов предприятий. Они ведут диалог на равных и демонстрируют глубокое понимание предмета и инженерное мышление. Это именно тот уровень «бесшовности», к которому мы стремимся. Мы не просто помогаем получить знания, используя современные технологии — мы делаем упор на рост будущих коллег, которые уже сейчас понимают специфику реального производства», – подчеркнула директор по управлению персоналом Елена Гарипова.