В России необходимо вводить корпоративные пенсионные программы, когда работник будет добровольно вносить взносы, а работодатель — их софинансировать. Об этом заявила председатель совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова. Спикер уверена, что такая мера позволит повысить коэффициент замещения утраченного заработка на пенсии у россиян и даст возможность эффективно формировать долгосрочные сбережения.
Галина Морозова отметила, что для обеспечения финансовой стабильности будущих российских пенсионеров нужно создавать эффективные механизмы формирования накоплений. При этом необходимо учитывать волнообразное развитие демографии в стране. Пенсионной системе важно обеспечивать условия для участия работодателя, это поможет привлечь граждан к формированию негосударственной пенсии. «Безусловно, для внедрения таких новаций потребуется многое поменять с ментальной точки зрения, — подчеркнула спикер. — Если у гражданина будут все условия для участия в таких пенсионных программах, но он их проигнорирует, это будет уже его зона ответственности. При этом важно понимать, что выплаты должны быть целенаправленной надбавкой к пенсии, в противном случае средства превратятся в „короткие деньги», а не долгосрочные».
По словам эксперта, мировая практика показывает, что добровольно, по собственной инициативе, ни работодатель, ни сотрудник формировать негосударственную пенсию не будут. «При введении корпоративных программ, где работник сам платит, а работодатель софинасирует взносы в обязательном порядке, мы получим мощнейший толчок для развития пенсионной отрасли», — подчеркнула Галина Морозова.
Также спикер добавила, что для развития пенсионной отрасли в России необходимы стимулы разного уровня. В частности, речь идет о разработке новых продуктов самими НПФ и зарегулированности данного направления. Галина Морозова призвала Банк России предоставить возможности НПФ для разработки различных продуктов.
«Как мы, фонды, будем создавать адресные стратегии для молодежи, среднего возраста и для возрастных клиентов, если у всех негосударственных пенсионных фондов одинаковые требования к нормативной базе, распределению доходности и т.д. Все это не дает нам возможности заложить в новые продукты какие-либо дополнительные условия, преимущества для клиента. Регуляторика должна установить основные правила и требования к деятельности НПФ, но не детализировать продукт», — подытожила спикер.